Должны ли мне доплачивать за работу второго кладовщика и в каком размере при сокращении персонала?
Я работаю на большом предприятии кладовщиком. При реорганизации были сокращены рабочие единицы и рабочие места, в том числе и второй кладовщик. Теперь я выполняю работу за двоих, при этом оклад остался прежним. Должны ли мне доплачивать за работу второго кладовщика и если да,то в каком размере? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Вам обязаны доплачивать за совмещение как минимум 0,5 ставки. Но Вы говорите, что были сокращены рабочие единицы. То есть, Вас не смогут оформить по совмещению на должность, которой уже нет. Здесь нужно смотреть трудовой договор, должностные обязанности и Ваш режим работы на данный момент. Если у Вас идут переработки по времени, то Вам обязаны доплачивать. Всё это оформляется по Вашему согласию, то есть по письменному заявлению.
Спросить
Кладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.
Род занятий не так важен в данной ситуации. мы вам уже отвечали на Ваш вопрос. Какую статью вменяют вашему сыну?
Спросить
В описываемом случае нет никакой самообороны. Банальная драка. вам надо было тоже зафиксировать обращение в травмпункт и подать на грузчика заявление. Лучше договориться с ним. Прекращение за примирением сторон - не реабилитирующее основание. Можно попробовать добиться прекращения за отсутствием состава преступления. Для этого надо договариваться с грузчиком.
Спросить
100 тысяч это нормальный запрос, но можно и снизить. Потребовать справки о его лечении. Посмотреть сколько он реально потратил. Но все-таки подумать стоит. Примирятся и дело прекратят. А так, судимость.
Спросить
Как правильно принять работника на работу. У нас следующая ситуация:
Болеет уже 2 месяца кладовщик, его работу выполняет второй сотрудник, но это очень тяжело-большой объем работ. Болезнь продлиться еще 2-3 месяца. В штатном расписании предусмотрено всего 2 единицы кладовщика. Мы хотим взять на работу сотрудника на время болезни кладовщика. Как правильно его оформить на работу по трудовой книжке. Какая должна быть запись? Большое спасибо.
Анна Ивановсна!
Необходимо оговорить в приказе о приеме на работу "Принять кладовщиком..... на время болезни.......".
С уважением
СпроситьМеня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?
Уважаемая Марина, г.Армавир!
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным, при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Уважаемая Марина, вы в своём вопросе не указали на какие либо законные основания вашего преимущества при сокращении.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22 декабря 2009г
16:23 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Если вы не согласны с сокращением, то вы имеете право подать иск в суд о незаконном сокращении.
Вам необходимо ещё разобраться с соблюдением процедуры сокращения. Возможно и там были допущены нарушения.
Срок обжалования три месяца с даты увольнения.
Николай Васильев
СпроситьСклад остался на прежднем месте, трудовой договор на неограниченый срок, а другой кладовщик фактически не имеет материальных ценностей, по сравнению со мной, склад действующий.
СпроситьУ нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!
Желательно, а то мало-ли. Тем более, что вышло другое ответственное лицо, которое должно принять тмц. Можно и без этого, но тогда будут вопросы к обоим, если что-то потом недосчитают.
С уважением.
СпроситьНа складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?
Доброе утро! По закону у кладовщиков солидарная ответственность, ведь оба кладовщика ---МОЛ, т.е. действует принцип взыскания, согласно которому на каждого ложится одинаковая степень правовой ответственности за возврат. Пока, один кладовщик на б/листе, ничего не грозит. А по выходу--- либо покрываете недостачу полностью, либо работодатель подает на Вас в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, Я работаю кладовщиком на строительном предприятии и веду личные карточку на выдачу спецодежды, на другом участке принадлежащему нашему предприятию нет кладовщика и они хотят, чтобы эту работу делала я. Скажите пожалуйста какой-то % должны мне доплачивать за эту работу?
Закон не оговаривает.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Мама всю жизнь проработала в сельхозпредприятии. Сначала кладовщиком зерносклада, а потом в том же месте завскладом. А Пенсионный фонд по должности кладовщика за сельхозстаж не считает. Может ли мама через суд доказать, что кладовщик и завсклад выполняют одну и ту же работу.
Добрый день Эльвира. Вам сначала необходимо обратиться в пенсионный фонд. Вам обязаны выдать письменное решение об отказе в назначении пенсии. После чего Вы можете данное решение обжаловать в суд. Звоните, проконсультирую. Тел.8-919-665-91-76
СпроситьРаботаю кладовщиком, бухгалтер хочет чтоб кладовщик занимался списанием СИЗ в 1 С, может ли кладовщик работать за бухгалтера и за инженера? И какие права в защиту есть у кладовщика?
Права - оговорены в этой статье. Смотрите свой трудовой договор и должностные обязанности, что выходи за пределы оговоренного объема обязанностей - только с Вашего согласия.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Живу в районе крайнего севера, работаю кладовщиком на предприятии, на 2016 год уже составили график отпусков, работаем всего два кладовщика, один кладовщик берет отпуск с 15.08.,второй с 13.06, то есть один работает, второй в отпуске. Но при рассмотрении директором графика отпусков, директор запретил брать одному из кладовщиков отпуск с мая по сентябрь. До этого времени всегда так брали отпуска и справлялись по одному, почему сейчас произошел отказ в отпуске одному из кладовщиков в летний период не понимаем. Подскажите пожалуйста если мы откажемся имеет ли право нас директор уволить, и чем это чревато? У одного кладовщика детям, одному 17 лет, второму 14. У меня одному ребенку: 16 второму 11 лет.
Спасибо!
Объясните пожайлуста ситуацию. Если должность кладовщика из штатного расписания убирают. Значит предприятию это должность не нужна и склад тоже существовать не должен. И тех функций которые выполнял кладовщик то же не должно быть. Правельно ли я поняла это сокращение?
Нет неправильно.
Должности может и не быть, но функции могут быть перераспределены между другими должностями.
Это право работодателя.
Спросить
