Как правильно оформить закрытие ООО при отсутствии документов в трудовой книжке?
Являлся единственным участником ООО и решил её закрыть при этом в налоговую не обращался, а сдавал нулёвки в налоговую. Бухгалтер сказала, что через какое то время налоговая сама закроет ООО видя, что всё по нулям и закрыты все банковские счёта. Что вписать в трудовую при этом? Запись принят в должность директора есть, а дальше пусто. На следующей работе появятся вопросы. Спасибо.
Бывают брошенные организации, у которых нет движений по банковскому счёту и которые не сдают отчётность. Если это продолжается больше 12 месяцев, у налоговой появляется основание ликвидировать ООО в одностороннем порядке без согласия учредителей. Но это право, а не обязанность налоговой, поэтому на практике случается редко. Гораздо чаще брошенная организация продолжает числиться в ЕГРЮЛ, и её штрафуют за несданную отчётность.
При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):
- запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
-указывается порядковый номер записи;
-указывается дата увольнения работника при ликвидации;
-делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
-запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
-указывается дата и номер приказа об увольнении.
Спросить
В 2012 г. Принято решение о ликвидации ООО. Все процедуры соблюдены. Получен отказ по процедуре. Т.Е. документы в налоговую высланы одним пакетом.
Последняя операция в 1 кв. 2013 р/с закрыт в марте 2013. Все время сдавались нулевки - надоело. Налоговая требует для закрытия все делать сначала: Вы могли что-то делать, а что делать: счет закрыт, в ЕГРЮЛ запись о начале ликвидации. Я ликвидатор. Деньги на ликвидацию потрачены. Как закрыть без возобновления всех процедур. Спасибо. Константин.
На меня зарегистрировано ООО в котором я являюсь единственным учредителем и ген. директор. Деятельность не ведётся, расч. Счёт закрыт, долгов по фирме нет, в ПФР, ФСС, налоговую кидаются своевременно нулёвки. Денег на закрытие фирмы у меня нет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я сама себя уволить с должности директора и через какое время налоговым органом принимается решение об исключении ее из ЕГРЮЛ? Спасибо!
Приобрели с молодым человеком ООО. Он - учредитель, я директор и бухгалтер в одном лице. Фирма не рабочая, отчетность по нулям. Могу ли я сама себе сделать запись в трудовую и обязательно ли писать должность именно директора или возможно указать любую другую должность?
Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос:
1. В трудовой книжки генерального директора сделана запись - назначен генеральным директором в ООО Альфа (данное место работы являлось основным)
2. Протоколом от 25.02.2013 г. вышеуказанное лицо назначено ген. директором другой фирмы - ООО Омега - как по основному месту работу. Протоколом участников ООО Омега директору разрешили совмещать должность руководителя в ООО Альфа.
Возникает вопрос - как все это отразить в трудовой книжке? По законодательной логике-после записи принят в ООО Альфа слудет сделать запись Назначен ген. директором в ООО Омега. В каком порядке сделать запись - что гендиректор принят по совместительству - в ООО Альфа И следует ли ее делать?
Я являюсь единственным участником ООО и я же директор по уставу. Есть необходимость принять человека на должность директора. Какая должна быть процедура принятия, какие нужно издать документы? Как правильно назвать должность - директор, исполнительный директор...? И что делать со своей должностью, оставлять ее или аннулировать? Заранее спасибо!
Являюсь единственным участником ООО и директором. Продал долю в ООО. Как правильно мне уволиться с должности директора? Кто будет вносить запись в трудовую книжку (сам себе)?
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Предприятие приостановило деятельность в 2014 году. Долгов нет, сотрудники уволены, расчетный счет закрыт. Директор и он же единственный учредитель ООО уволился в 2016 году, но в налоговую не сообщил. Каким штрафом грозит подача формы 34001 в налоговую инспекцию о недостоверности сведений? Может ли налоговая принудительно закрыть ООО по этой причине?
