Работодатель отстранил от работы и составлял акты об отсутствии, на основании которых суд счёл как прогул, как доказать свою невиновность.

Сформировать правовую позицию по делу можно только ознакомившись с материалами дела. К тому же, согласно правилам сайта, это платная услуга.

Олег, вам необходимо подавать апелляцию, чтобы ответить на ваш вопрос надо видеть решение суда и знать всю ситуацию полностью.

Все зависит от того почему Вы отсутствовали на рабочем месте, если это была уважительная причина, вот и доказывайте уважительность отсутствия. Например представьте справка или иные документы или пригласите в суд свидетелей, которые подтвердят Вашу позицию.

Как доказать невиновность после отстранения от работы на основании актов об отсутствии.

Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го.. Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было.. Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Безосновательное увольнение - Как доказать свою невиновность после отстранения от работы?

Меня отстранили от работы без объяснения причин, попросту выгнали из офиса, по распоряжению директора. С директором встритися не смогла, на телефоны не отвечает, в свой кабинет не пускает. Обратилась за помощью в трудовую инспекцию. Она сообщила мне, что директор заявил, что я уволена якобы за прогул! Как доказать свою невиновность, ведь меня отстранила от работы, а сейчас утверждают, что я пришла на работу в 8.00 ч., а в 14,00 часов сама ушла с работы. Подскажите пожалуйста!

Читать ответы (2)

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Является ли доказательством запись видеорегистратора.

Как доказать свою невиносвность в ДТП? Является ли запись видеорегистратора прямым доказательством невиновности?

Читать ответы (3)

Отстранение от работы из-за отсутствия QR-кода - вопросы работников и ответы работодателя.

Отстранили от работы по приказу по причине отсутствия QR-кода с определённого числа до устранения причин, одной из причин является "улучшение эпидобстановки". должен ли посещать работу и отмечаться, сможет ли работодатель оформить как прогул отсутствие на раб. месте в период отстранения? Должен ли например я мониторить ситуацию с эпидобстановкой или при её улучшении работодатель обязан меня уведомить приказом о приступлении к моей работе? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об отстранении?

Читать ответы (3)

Ошибочное определение способа защиты трудовых прав работника

Ситуация следующая: 5 августа отстранил от работы, сказал явиться 5 сентября.5 сентября стал требовать написать заявление об уходе, я отказалась. Составили быстро акт о прогуле за 5 августа далее 5 сентября акт об отказе от дачи объяснений. Приказ об увольнении, расторжение договора на основании ппа п 6 ст.81 прогул. Уволен по п.п.а п.6.ст.81 ТКРФ, суд вынес решение признать приказ об увольнении не соответствующим закону. Ответчик написал аппеляцию, в которой указывает что истец не верно определил способ защиты своих трудовых прав. Оспорить дисциплинарное взыскание. Но в приказе о расторжении договора-основание уволен по п.п.а п.6 ст.81 ТКРФ (прогул). Так же указывает что истец должен был заявить требование о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания. ССылается на ст.84.1 общий порядок оформления прекращения трудового договора (не содержиться требований о предоставлении двух дней.) Я в суде оспаривала факт прогула, так как ответчик отстранил от работы сам, но доказать не возможно было). подскажите пожалуйста что написать в отзыве.

Читать ответы (1)

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал. В табеле учета рабочего времени ставились нн, зарплата начислялась, но не выплачивалась. Сейчас работник обратился с исковым заявлением в суд о полной выплате зарплаты. Как доказать его прогулы? Необходимы акты об отсутствии на работе за каждый день? Какую роль здесь играет табель учета?

Читать ответы (1)

Судебный спор с бывшим работником - необходимость доказательства совершения прогула

Мой бывший работник подала на меня в суд, что я якобы отстранила ее от работы и просит оплатить вынужденный прогул. Я ее не отстраняла, просто она в этот день не вышла на работу и больше не появлялась. Я составила акт в присутствии бухгалтера и человека, который работал в соседнем офисе о том, что ее не было больше 4-х часов, с 10 утра до 18 вечера. Т.е. есть свидетели, что ее не было на работе. Судья не берет во внимание этот акт, но ведь у этого работника нет приказа об отстранении от работы. Как доказать, что она совершила прогул? Срок исковой давности пропущен, она обратилась в суд через два месяца после совершения прогула. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как доказать в суде свою правоту в случае, когда работодатель утверждает, что получил только больничный

Работодателю были отправлены документы: больничный, и объяснительная об отсутствии на рабочем месте после больничного по почте Росии заказным письмом с уведомлением. Но работодатель утверждает, что получил только больничный. И издал приказ о прогуле. Как доказать в суде свою правоту.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать невиновность после отстранения от работы на основании актов об отсутствии.

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов