Написал заявление на увольнении, работаю менеджером по корпоративным клиентам, организация хочет повесить на меня долг, из за ошибок прошлого глав буха, как мне объясняет директор и новый глав бух, что скорее всего прошлый гл бух не правильно в течении нескольких мемяцев производили удержания по исполнительным листам, и из за этого образовалось переплата в зарплате, которую и хочет удержать с меня работададель. Я с долгом не согласен, т. к., я никого отношения у начислениям и удержание отношения не имею. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Владимир, можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, будет проведена проверка по вашему обращению.

Ещё такой момент, прошлый глав бух работала не официально.

Менеджер по корпоративным клиентам против долга - как защитить свои права в организации

Менеджер по корпоративным клиентам оспаривает долговые требования работодателя

Написал заявление на увольнении, работаю менеджером по корпоративным клиентам, организация хочет повесить на меня долг, из за ошибок прошлого глав буха, как мне объясняет директор и новый глав бух, что скорее всего прошлый гл бух не правильно в течении нескольких месяцев производили удержания по исполнительным листам, либо как то неверно считала, и из за этого образовалось переплата в зарплате, которую и хочет удержать с меня работодатель. Я с долгом не согласен, т. к., я никого отношения к начислениям и удержаниям отношения не имею. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Работодатель требует взыскать переплату по зарплате за июль и август - как отказаться от взыскания?

Работодатель хочет взыскать переплату по зарплате, которая как выяснилась была за июль и август, что то намудрила прошлая глав. Бух. Подскажите как отказаться от этого взыскания? Боюсь что просто удержат из зарплаты при увольнение.

Читать ответы (1)

Возможно ли самостоятельное распределение удержаний по исполнительным листам работника бухгалтером и его последствия

Может ли бухгалтер самостоятельно распределить удержания по нескольким исполнительным листам работника, если в исполнительных листах указаны проценты удержаний. Не будет ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Исполнительный лист на удержание алиментов - как правильно действовать в организации?

С сотрудником были заключены договоры ГПХ. В организации находился исполнительный лист на удержание из доходов сотрудника 1/3 на содержание несовершеннолетних детей. Получили новый исполнительный лист на удержание 70 процентов из доходов на погашение долга по алиментам за прошлые года, причем реквизиты, указанные в исполнительном листе, не пропечатаны и нечитаемые. По ошибке бухгалтерии в течении следующих двух месяцев алименты продолжались удерживаться в размере 1/3. На сегодняшний день получен новый исполнительный лист с уменьшенной суммой долга и также 70% к удержанию. Как правильно поступить в такой ситуации, взять с сотрудника заявление и удержать за 2 пропущенных месяца со следующих выплат? Или перечислить за счет организации?

Читать ответы (9)

Удержание из заработной платы по исполнительным листам - можно ли ограничиться 20% и какую норму права применять?

В отношении меня по месту работы направлены 2 постановления об удержании из заработной платы по исполнительным листам. В обоих указан размер удержания по 20% .так как мо моему заявлению суд снизил процент удержания с 50 до 20 процентов но на тот момент исполнительный лист был 1. основанием было то что у меня на иждевении ребенок инвалид и удержание большей суммы сделает мой заработок ниже прожиточного минимума. Общая сумма взысканий 40000. может ли бухгалтерия удерживать всего 20 % и на какую норму права ей опираться.

Читать ответы (1)

Периодичность удержания по исполнительному листу и обязанность организации уведомить работника

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?

Читать ответы (1)

Возможность и очередность удержания по исполнительным листам при уже имеющемся удержании в размере 50% от заработка

В организацию поступило два исполнительных листа: на удержание алиментов на ребенка в размере 1/4 заработка и на удержание задолженности по алиментам в размере 25% заработка. Итого с работника удерживается 50% заработка. Затем в организацию поступило еще три исполнительных документа: - на удержание из заработка этого же работника задолженности по транспортному налогу в размере 50% от заработка; - на удержание штрафа в УМВД в размере 50% от заработка; - на удержание задолженности по кредитному договору в размере 50% от заработка. Подскажите, пожалуйста, можно ли производить удержания по вышеуказанным документам, если с работника уже удерживается 50% от заработка, и если можно, то в каком размере? И какова будет очередность удержания по этим исполнительным листам?

Читать ответы (1)

Как поступить с удержанием морального вреда при появлении дополнительных исполнительных листов на удержание алиментов

К нам пришел вначале исполнительный лист на возмещение морального вреда с удержанием 50% заработка, сейчас пришло еще два исполнительных листа на этого же работника на удержание алиментов на ребенка в размере 50%заработка (долг+текущие алименты) + удержание 20% заработка на содержание супруги. Последние два исполнительных составляют 70% заработка (я так понимаю, что это первая очередь удержаний и причем максимальный размер). Что делать с удержанием морального вреда в таком случае? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Правильно ли я понимаю что максимальный размер удержаний в этом случае составяет 70%?

Получила 2 исполнительных листа 1-по алиментам 33,33 % второй удержание долга по займу-50%. Правильно ли я понимаю что максимальный размер удержаний в этом случае составяет 70%? И второй вопрос: включаются ли в доход для удержания по исполнительным листам следующие выплаты работнику: 1) ежемесячное возмещение услуг мобильной связи в пределах установленного на предприятии лимита 2) компенсация за использование личного имущества (моб. телефон) 3) суточные? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Порядок очередности удержаний по исполнительным листам

Порядок очередности удержаний по исполнительным листам? С ответчика удерживают 50% . 25 - алименты и 25 - погашение кредита. Удержания производятся два года. Этим летом, т.е.2015 - появляются еще 3 исполнительных листа. Порядок очередности удержаний.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Менеджер по корпоративным клиентам против долга - как защитить свои права в организации

Оренбург - онлайн услуги юристов