Вопрос? Восстановлен на работе - исполнительный лист от 16.01.2020 г. Неправомерно уволен 28.10.2019 г. Январские праздники с 01.01.2020 по 08.01.2020 (работодатель оплачивал ранее, я окладник ст.кладовщик) правомерно включать в количество вынужденного прогула за январь как общее - 16 дней? С, уважением! Андрей Минкин.

Восстановлен на работе - исполнительный лист от 16.01.2020 г. Неправомерно уволен 28.10.2019 г.

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (2)

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.

Читать ответы (4)

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Можно ли ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула?

Мосгорсуд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить сумму вынужденного прогула. В этот же день я был восстановлен, но работодатель подал кассационную жалобу. Вопрос такой, могу ли я ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула, в связи с тем что мосгорсудом неверно рассчитано количество дней вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Мосгорсуд восстановил на работе истца, неверно рассчитавшего сумму вынужденного прогула

Решением Мосгорсуда восстановлен на работе. Судом была неверно рассчитана сумма вынужденного прогула мне как истцу, (неверно подсчитано количество дней вынужденного прогула). Работодатель на сегодняшний день подал кассационную жалобу на решение суда, не выплатив мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, могу ли я как истец устно ходатайствовать в кассации о пересчёте суммы вынужденного прогула в сторону увеличения, с учётом фактических дней вынужденного прогула?

Читать ответы (3)

Суд восстановил права уволенного работника и разрешил взыскать с работодателя заработную плату за время прогула

Вопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.

Читать ответы (2)

Включается ли средний заработок вынужденного прогула в расчет для исчисления больничного листа работника в 2014 году?

Прошу ответить на вопрос. Включается ли средний заработок вынужденного прогула (по решению суда) в расчет для исчисления больничного листа работника (в 2014 г). Вынужд прогул (июль 2011-май 2012 г, ) начислен в 2012 г Расчетный период 2012 и 2013 годы. С уважением Галина.

Читать ответы (1)

Перечисление алиментов из выплаты за время вынужденного прогула - необходимость и порядок

Нужно ли удерживать алименты с зарплаты выплачиваемой по решению суда за время вынужденного прогула. Когда работника увольняли в июле 2015, два исполнительных листа на удержание алиментов были отправлены в службу судебных приставов, в ноябре 2015 его восстановили на работе по решению суда. Те же исполнительные листы на алименты вернулись назад. В апреле 2016 пришел исполнительный лист на выплату работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Нужно ли с данной выплаты удержать и перечислить алименты их получателям?

Читать ответы (1)

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Читать ответы (2)

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановлен на работе - исполнительный лист от 16.01.2020 г. Неправомерно уволен 28.10.2019 г.

Ульяновск - онлайн услуги юристов