Вопрос о действии совместного постановления министерств, утверждающего размеры доплат за работу в ночную и вечернюю смену включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)

Я работаю сутки через 3, нам целый год доплачивали за ночные часы, а с нового 2009 года сказали что неположено и платят как за обычные часы, мотивируя это тем, что: 1)Доплата за работу в вечернюю и ночную смены вводится только для работников, занятых в многосменном режиме (Статья 103 ТК РФ). Мол сутки трое к многосменным режимам работы не относится и поэтому доплаты за ночные не должно быть. 2)В трудовых договорах и Дополнительных соглашениях сотрудников, работающих по графику сутки-трое дополнительная оплата за работу в ночное время не указана. Скажите пожалуйсто: 1)Прав ли работодатель по первому пункту, т.е. сутки-трое не является многосленным режимом? И вообще положена ли доплата с таким графиком? 2)Если доплата с графиком сутки-трое всётаки положена, то обязательно ли это должно быть указано д трудовом договоре или ином каком документе (коллективного договора нет и в блежайшее время его не ожидается). Заранее спосибо.

Заведующая не ставит суточный график ссылаясь на эти постановления Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38 [1], многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Согласно статье 423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 [2]. На это указал и Президиум Верховного Суда РФ в своем определении от 19 ноября 2003 г. N 48 ПВ-03 [3]!Действительны ли эти постановления на 2012 год?

У нас в связи с кризисом ввели вторую смену. Хотелось бы знать вторая (вечерняя) смена оплачивается одинаково с дневной или больше на 20%. Раньше было так: Деление смен на вечерние и ночные было предусмотрено п. 9 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 18 февраля 1987 г. N 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы, предусматривавшим установление доплат за работу в вечернюю смену в размере 20%, а в ночную - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Нам сказали, что всё изменилось и разницы между вечерней и дневной сменой в оплате нет, так ли это?

В ст.96 ТК указано, что основанием для отказа работы в ночную смену является инвалидность. У меня нет инвалидности, но есть мучительная болезнь, связанная с нарушенным кровоснобжением головного мозга, при которой работа ночью противопоказана. Наш цех полностью хотят перевести на работу в две смены (до этого работали ночью несколько человек). Подскажите, пожалуйста, может ли справка от невролога о противопоказании мне ночной смены являться основанием для отказа мной работать в ночную смену? Спасибо! Дмитрий.

Сотрудник министерства финансов, проработав 10 месяцев через увольнение переходит на работу в министерство экономики. Положена на ему премия по итогам года в министерстве финансов? Там ее выплачивать отказываются. Это правомерно?

Такой вопрос. При двусменном режиме труда продолжительность каждой смены составляет 12 часов. Первая смена с 8-00 до 20-00, вторая с 20-00 до 8-00. Относится ли этот режим к многосменному и как следует оплачивать работу? Заранее спасибо.

Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях? Спасибо!

У нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.

Я работаю в торговой сети, оператором базы данных на РС. В ближайшее время в магазине будет проводиться инвентаризация. Руководитель отдела обязует всех сотрудников выходить на работу в ночную или вечернюю смену (с 3.00 до 11.00 или с 15.00 до 24.00). Согласно трудовому договору у меня 5 часовой рабочий день, с 10.00 до 16.00. У меня двое детей 5 и 8 лет, поэтому я немогу работать в предложенную смену, тем более, что в 3 часа ночи я просто не смогу добраться до места работы, а в 24.00 от работы до дома. На мой отказ выйти на работу в ночную или вечернюю смену мне предложили уволиться. Насколько это законно? Имею ли я право отказаться от работы в такое время?

Действует ли в настоящее время обязательство, по которому человек при увольнение с предыдущего места работы при переходе на работу в другую компанию (организацию) должен отработать 2 недели не предыдущем месте работы (предыдущ. Место работы - негосударственное образовательное учреждение). Заранее благодарна за ответ.