Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильной ли будет формулировка в приказе и трудовой книжке: ФИО считать постоянно работающим в должности (название)

29.06.2004, 10:03
• г. Архангельск

Разъясните пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с работником в следующей ситуации: принят на временную работу с 10 мая на период отпуска работника, затем, 20 июня отпускник уволился и временного работника нужно оставить постоянно. Правильной ли будет формулировка в приказе и трудовой книжке: ФИО считать постоянно работающим в должности (название) с 10 мая (при этом новый трудовой договор не заключается, считается что приказом внесены имения в старый). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга Страна: Россия город: Архангельск

В силу ст. 58 ТК, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.06.2004, 22:34

Меня приняли на временную работу – 1,5 мес.

Меня приняли на временную работу – 1,5 мес. на период отпуска работника (заключив срочный трудовой договор), работник выходит из отпуска, но следом уходит другой (должность та же), как правильно должны оформить трудовые отношения со мной: уволить и снова принять, либо продлить срок временной работы (без увольнения). Спасибо.
Читать ответы (1)
Зинаида Васильевна
05.09.2013, 09:55

Запись о переводе на должность ведущего специалиста в трудовой книжке

Принят работник на должность специалиста на период декретного отпуска. Затем приказом назначается на должность ведущего специалиста. Как правильно написать в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яков
24.05.2007, 18:36

Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.

Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год. По истечении года работник обратился к работодателю с заявлением о продлении трудовых отношений. Работодатель удовлетворяет данную просьбу работника и продлевает с ним трудовые отношения ещё на 1 год. Необходимо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Какая формулировка должна быть в приказе? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Благодарю.
Читать ответы (2)
Наталия
02.11.2012, 18:15

Права педагогического работника

Я педагогический работник, с 01.09.2012 г нахожусь в отпуске по статье 335 ТК РФ (по основному месту работы). Сейчас появилась возможность и желание устроиться на педагогическую работу в другое образовательное учреждение до июля 2013 г, но хочу оставить трудовую книжку на основной работе. Имею ли я на это право? Если да, то как правильно оформить новые трудовые отношения - срочный трудовой договор? Работа по совместительству без записи в трудовой книжке? Будет ли при этом засчитан трудовой и педагогический стаж? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
01.12.2008, 09:35

В настоящее время на данную должность принимается другой, на постоянное место работы.

Человек принят на работу по совместительству. В настоящее время на данную должность принимается другой, на постоянное место работы. По какой статье нужно увольнять временного работника, какая правильная формулировка в приказе и в трудовой книжке (запись просил сделать сам работник). Заранее благодарна за помощь!
Читать ответы (1)
Ольга
12.08.2003, 14:05

В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор (обоснованно), срок которого истекает 31 августа 2003 г. Работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 07 июля, а 09 июля попал в больницу и будет пребывать там до конца августа (оформление группы инвалидности). Подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно оформить трудовые отношения с этим работником в период с 01 сентября и до момента оформления инвалидности. В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре. Увольнять не хочется, очень жаль работника. Мы согласны ему оплачивать больничный лист. Но при этом мы должны правильно все оформить, чтобы не получилось, что с работником автоматически продлятся трудовые отношения на неопределенный срок.
Читать ответы (1)
Ольга
12.08.2003, 14:06

В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор (обоснованно), срок которого истекает 31 августа 2003 г. Работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 07 июля, а 09 июля попал в больницу и будет пребывать там до конца августа (оформление группы инвалидности). Подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно оформить трудовые отношения с этим работником в период с 01 сентября и до момента оформления инвалидности. В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре. Увольнять не хочется, очень жаль работника. Мы согласны ему оплачивать больничный лист. Но при этом мы должны правильно все оформить, чтобы не получилось, что с работником автоматически продлятся трудовые отношения на неопределенный срок. Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи закона. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
16.11.2015, 13:31

Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска

Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.
Читать ответы (1)