Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник пропал и не выходит на связь. Как его уволить?

21.01.2020, 12:09
• г. Благовещенск

Работник пропал и не выходит на связь. Как его уволить?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Уволить можно в данном случае за прогул. Делается это обыкновенно путем издания соответствующего приказа.

Спросить

Вам необходимо его уведомить письмом о том, что если он не предоставит доказательства уважительных причин своего отсутствия, то будет уволен за прогулы. За помощью в составлении уведомления вы можете обратиться к юристу на сайте.

Спросить

А это ни противоречит др ФЗ?

Спросить

А это ни противоречит др ФЗ?

Спросить

192-193 ТК РФ-Вы вправе его уволить за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Леонидовна
27.10.2015, 07:30

Как уволить работника по недоверию, на момент проверки выявлена крупная недостача, работник на работу не выходит и на связь тоже.

Как уволить работника по недоверию, на момент проверки выявлена крупная недостача, работник на работу не выходит и на связь тоже.
Читать ответы (2)
Ирина
26.10.2016, 11:21

Как уволить работника за хищение и прогул - опыт и рекомендации

Ситуация такова: работник работал официально, потом сделал хищение и скрылся. Работодатель написал заявление на сотрудника, завели дело, идут следственные мероприятия. Работнику в табеле ставят неявку. Сначала работник давал обещания, теперь на связь не выходит. Так прошло полгода. Как можно его уволить и можно ли его уволить за прогул?
Читать ответы (3)
Валерий Геннадьевич
08.08.2014, 12:31

Как уволить работника, не являющегося на работу в течение двух месяцев и находящегося в США?

Работник не выходит на работу более двух месяцев. На связь не выходит, на эл. письма и звонки не отвечает. В настоящее время работник находится в США (это достоверно известно). Как можно его уволить.
Читать ответы (2)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Владимир
31.03.2016, 15:28

Невыполнение дежурств - Как получить объяснения от работника и возможность увольнения без объяснительной записки

Работник прогулял три дежурства. На работу не выходит третью неделю. Есть соответствующие акты. Как с работника получить объяснения. Можно ли его уволить без его объяснительной? Как заставить написать ее?
Читать ответы (3)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
09.08.2013, 16:21

Могут ли меня уволить по окончании декретного отпуска другого работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком. Мой Трудовой договор с работодателем заключен на период декретного отпуска другого работника. Скоро этот работник выходит из декрета, моут ли меня уволить в связи с его выходом?
Читать ответы (1)
Галина
26.10.2013, 01:46

Каковы правомочия работодателя при увольнении работника в связи с прогулом в районе Крайнего Севера?

Ситуация: работники возращаются в населенный пункт со строительства дороги (едут несколько дней - это район Крайнего Севера). На следующий дней (так принято на работе) работнки отдыхают (на работу не выходят). На одного работника пишется приказ - уволить в связи с прогулом (это при наличии большой переработки). Работодатель вправе уволить или нет?
Читать ответы (1)
Александр
03.09.2008, 17:11

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу? Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?
Читать ответы (1)