На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения?

• г. Уссурийск

У меня 2 вопроса:

1) имеет ли право начальник отдела (в крупной сетевой компании, представляющей собой ООО, с филиалами в разных городах) назначить на время отпуска (больничного и пр. отсутствия по уважительной причине) исполняющим ряд своих обязанностей сотрудника, который в отделе занимает низшую должность, то есть остальные сотрудники, выше по должности должны ему в этот период подчиняться? Как должно быть оформлено письменно подобное назначение?

2) работодатель прислал бумагу - дополнительное согласшение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне, суть данной бумаги в том, что работнику предлагается подписать данное соглашение, подобный режим работы будет компенсирован согласно внутренним процедурам (в данном соглашении конкретики не прописано, но было объявлено, что полагается 3 выходных дня дополнительно к отпуску). На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения? Непосредственный начальник парировал следующим образом: У вас всегда есть выбор: либо подписывать то, что предлагает работодатель, либо уволиться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Имеет.

2. на ст. 450 ГК РФ. С чесноков

Спросить

Здравствуйте, Мария.

1. Только при наличии доверенности от директора или ген.директора ООО.

Это делается приказом о временном переводе на вышестоящую должность с указанием зарплаты исполняющего работника.

2. Если работник не согласен, то он ссылается на статью 72 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Спросить

Уссурийск - онлайн услуги юристов