За весь период работы ни одного нарушения или замечания в мой адрес не было.

Здравствуйте Елена.

судя по тому, что у вас написано сложно конечно сказать, но считаю что увольнение незаконно.

имея более подробную информацию и детальную раскладку можно и порядок действий против работодателя организовать. и взыскать все причитающиеся вам выплаты

Здравствуйте Елена!

В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации. ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Так как вы предупредили письменно работодателя и причины вашего отсутсвия на рабочем месте являются уважительными, это нельзя назвать прогулом.

Здесь в данном случае, действия работодателя являются незаконноми, также нарушен порядок увольнения работника, вы можете смело подать в суд исковое заявление о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Все свои требования вы должны отразить в исковом заявлении и подать его в суд.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18 , осуществляем бесплатные юридичиские консультации.