Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работников - могут ли при сокращении не учитывать фиксированную надбавку к окладу?

22.01.2020, 08:23
• г. Иркутск

Зарплата состоит из оклада и фиксированной надбавки, все в рублях точно записано в договоре. При сокращении могут ли расчитывать выходное пособие только по окладу без надбавки? В расчёт среднего заработка для разных целей надбавку в компании всегда включали.

Читать ответы (1)
Средний заработок
Выходное пособие
Ответы на вопрос (1):

В расчёт среднего заработка не включается ни оклад ни надбавка. В расчёт среднего заработка включаются только фактически начисленные вам средства. Порядок исчисления среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги