Увольнение беременной работницы на больничном по беременности и родам - права и действия

С сотрудником был заключен трудовой договор до 31.12.2013, уведомление о предстоящем увольнении вручено в срок, приказ на увольнение работник отказывается подписывать. Как законно уволить.

В трудовом договоре с работодателем в разделе расторжение договора значится: увольнение производится по истечение периода уведомления об увольнении, который не должен быть меньше 1 месяца. Договор подписан. Меня увольняют. Могу ли я опротестовать договор, узнав. Что по закону срок периода уведомления об увольнении не 1 месяц. А 2? Спасибо.

При увольнении сотрудник отказался подписывать уведомление об увольнении, это уведомление отправили по почте заказным письмом, через месяц письмо пришло назад в организацию. На почте говорят-не было дома, за письмом в течение месяца не пришёл. что делать в такой ситуации работодателю?

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

Был заключен трудовой договор в сентябре 2007 года между мной и государственным органом, срок действия трудового договора с сентября 2007 года по сентябрь 2012 года, т.е. срок 5. В сентябре 2009 года произошло преобразование учреждения с ФГУ в ОАО, а уволить меня не успели. В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ. В заключенном трудовом договоре с ФГУ указано, что при досрочном расторжении трудового договора ме полагается компенсация в размере среднего месячного разработка?

Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.

При оформлении на работу со мной был заключен трудовой договор сроком на один год. Когда срок действия трудового договора истек, я я продолжала работ, работодатель не потребовал увольнения. Через три месяца со мной заключили новый трудовой договор. Какой из них имеет юридическую силу? Первый договор трансфррмировался в договор на неопределенный срок?

Я являюсь главным бухгалтером предприятия. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Учредители приняли решение о ликвидации предприятия. В связи с этим я получила на руки уведомление об увольнении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление мною получено 18 ноября 2008 г. На момент увольнения я не предоставлю больничный лист по беременности и родам, т.к до ухода в декретный отпуск мне остается ровно 1 месяц. Вопрос: Считается ли датой увольнения именно 18 января 2009 года или дату увольнения можно оттянуть на 1 месяц сославшись на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения?

Помогите! Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес. Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.