Статус иждивенцев - дети работающей матери и наличие работающего отца. Уволят ли работника в связи с сокращением штата?
Могут ли считаться дети - дочь четырнадцати лет и сын двадцати лет (студент-очник) - иждивенцами, находящимися на полном содержании работника (матери), если в семье есть работающий отец.
Т. ж. работник (мать) получает трудовую пенсию, имеет заработок в других организациях (по совместительству).
Могут ли уволить этого работника в связи с сокращением штата?
Марина, г.Иваново (Россия)! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но это преимущественное право указанным работникам. Если нет альтернативы, то это правило не действует...
СпроситьИваново - онлайн услуги юристов
Студент-очник лишен доплаты пенсионеру-матери за образование - законность решения и обязательства второго родителя
Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?
Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости
Сын-студент получает пенсию по потере кормильца, но мать-инвалид лишена доплаты на иждивенца - правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.
Спор о выплате компенсации работнику, работавшему по внутреннему совместительству, за второй месяц нетрудоустройства
Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом
