Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением.

Войдут полтора года.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ

(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)

«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года.

Здравствуйте!Может ,только ,как правило,заранее заявление не подается,т.к.неизвестно,когда закончится этот отпуск,все может быть.Подавайте заявление за месяц до окончания б/листа по БиР.

ДА, может конечно.

Здравствуйте! Нужно написать два рапорта на отпуск и на увольнение. Отказать не должны.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 28 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденному приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 г. N 660 (в действующей редакции) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" установлено, что командир (начальник) воинской части за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию; предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы, а также совершает иные необходимые действия.

Таким образом, Вам командир воинской части обязан предоставить возможность реализовать свой отпуск до дня издания приказа на увольнение с военной службы.

Кроме этого, в силу п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Добрый день, уважаемая Олеся

Да имеете такое полное право но рекомендую не увольняться будет идти стаж.

Удачи вам и вашим близким!

Понятия ликвидаторского отпуска не существует.

Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Декретный отпуск -это отпуск по беременности и родам!!!!!!!!Нельзя., рожает женщина, а не дедушка.

Спасибо за оценку моего ответа.Вы спросили про ДЕКРЕТНЫЙ отпуск, я вам ответила.Или вы хотели, чтобы ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ , называемыме декретными выплатам,,получил дедушка???????Странное желание.

Можете.

Только до этого события по вашим расчетам не менее 9 месяцев.

За это время организацию ликвидируется или обанкротится.

Здравствуйте, да, Вы можете уволится после декретного отпуска.

Могут отказать, а могут и предоставить, только в данном случае пропорционально отработанному времени, т.е. 9 календарных дней при ежегодном отпуске в количестве 28 календарных.

писать заявление- отпуск от желания начальника не зависит.

В отпуск по уходу за ребенком до трех лет ваша жена может уйти, написав письменное заявление. Мнение работодателя в этом случае не учитывается.