Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В данный момент до работодателя дошли сведения, что этот работник собирается уходить на другое место работы.

29.06.2004, 15:40
• г. Москва

У меня такой вопрос. Очень прошу Вас ответить.

Работодатель дал своему сотруднику (по устной договоренности по просьбе сотрудника) )5000 долларов США на покупку собственной машины, договорившись (на словах), что погашаться эта сумма будет один раз в месяц из заработной платы. В данный момент до работодателя дошли сведения, что этот работник собирается уходить на другое место работы. Получается, что сотрудник может уйти и не выплатить оставшуюся сумму, т.к. письменно никаких обязательств закреплено не было. Т.к. я юрист, я знаю, что договор заема и кредита, а также залога в данном случае не подходит (сумма превышает пятидесятикратный размер МРОТ и одна из сторон занимается предпринимательской деятельностью, а также, невозможно установить процент). Посоветуйте, пожалуйста, в какой форме можно оформить такое обязательство юридически грамотно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Совершенно не понимаю почему Вы решили, что не можете заключить договор займа. Кредитный договор вы действительно не можете заключить, в силу того, что Вы не Банк.

Вам необходимо заключить договор займа, при этом сумму займа установить как "в размере суммы, эквивалентной 5000 долларов США, по курсу Банка России на день заключения договора", чтобы не нарушать законодательство о валютном регулирвоании ивалютном контроле и ст. 317 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 809 ГК РФ договор займа считается возмездным, т. е. заемщик обязан уплачивать проценты, ели иное не установлено законом или договором, при отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей ставкой рефинансирования.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
17.01.2020, 08:16

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Волкова Дарья
22.12.2016, 14:12

Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

Работодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.
Читать ответы (2)
Анастасия Ивановна
24.11.2014, 16:01

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Читать ответы (2)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Анастасия
03.03.2017, 09:31

Сотрудник согласен на возмещение излишне выплаченной премии через удержание из зарплаты - что будет, если он уволится?

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!
Читать ответы (12)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Читать ответы (3)
Руслан
06.11.2009, 18:47

Вопрос: Может ли потерпевшая сторона обратиться в суд, если может, то с какой формулировкой искового заявления?

Ответьте пожалуйста на ворос! Ситуация следующая: происходит ДТП, обе машины застрахованы, увечий у людей ни с одной стороны ни с другой нет. Приехали сотрудники ГИБДД. Сотрудник ГИБДД сказал, что виновный водитель заплатит 500 р за нарушения правил дорожного движения, а страховая компания машины виновного выплатит необходимую сумму потерпевшей стороне. Потерпевшая сторона занимается предпринимательской деятельностью и они требуют от виновной стороны выплатить им некоторую сумму якобы за неполученную прибыль в течении тех дней пока их машина не будет восстановлена, т.к. они несут убытки. Вопрос: Может ли потерпевшая сторона обратиться в суд, если может, то с какой формулировкой искового заявления? Ст 15 ГК может быть применима к данной ситуации? Разрешение данной ситуации?
Читать ответы (1)
Fktrctq
14.01.2012, 12:59

Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин

Не выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию. Работодатель согласился списать данный бензин и выдать полный расчет сотруднику. В итоге бензин был списан только частично, т.к. диспетчер не может списать такое количество полностью. Работодатель требует от сотрудника получить расчет с вычтом задолженности по бензину. Сотрудник отказывается получать расчет с вычтом данного бензина, т.к. он был потрачен на нужды организации. Что делать в данной ситуации? Должен ли сотрудник получать расчет с вычтом? Сотрудник предложил работодателю решить данный вопрос через суд, но работодатель пригрозил сотруднику, что все перевернет.
Читать ответы (1)
Ольга
05.02.2016, 11:12

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
Читать ответы (2)
Евгения
17.11.2008, 12:54

И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

Сложилась такая ситуация при увольнении: Сотруднику при устройстве на работу была выдана машина для рабочих целей. Первоначального акта приема-передачи данной машины (с указанием всех царапин, неполадок и т.д.) сотруднику нет (ни у сотрудника, ни у работодателя). Теперь при увольнении составлен и подписан новый акт приема-передачи (теперь уже сотрудника работодателю), там уже указаны все дефекты на машине. Работадатель хочет удержать у сотрудника сумму которую он считает нужной и при этом не подписывает обходной лист необходимый при увольнении. Но ведь нет первоначального акта с чем можно было бы сравнить все дефекты. Правомерны ли действия работодателя? И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?
Читать ответы (1)