Что предпринять, если отказали в легком труде при беременности?

Находясь в состоянии беременности, предьявила заявление об освобождении с заключение ВК своему работодателю, на освобождение от работы вахтой. После долгих тяжб, СКАНДАЛОВ, стрессов, обивание порогов прокуратуры и ГИТ и не желания работодателя освободить меня, (на вахте остаться пришлось) я потеряла ребенка. (плод замер) Могу ли я подать в суд на работодателя о возмещении морального вреда? И что для этого нужно сделать?

Я работаю участковым врачом-психиатром. Беременность 17 недель. Постоянная нервотрёпка, крики пациентов и их родственников, пришлось даже взять больничный. Хочу взять справку у гинеколога на лёгкий труд. Какой лёгкий труд в моём случае может предоставить мне работодатель и могу ли я рассчитывать на освобождение от работы с сохранением средней заработной платы?

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?

Я по беременности перешла на лёгкий труд. Заявление о переводе писала с сохранением средней оплаты труда. Имеет ли работадатель право перевести меня на работу с тарифной ставкой 26 рублей в час.

Как правильно написать заявление о переводе на легкий труд по беременности, справку уже отнесла работодателю, но мне сказали что на моей должности нет легкого труда, работаю в кафе 13 часов.

При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Вопросы: 1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг? 2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли); 3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?

На работе не переводят на легкий труд. Утверждают что на предприятии такого нет. Работа по 12 часов за компьютером. Работодателю была предоставлена справка о беременности. Беременность протекает сложно. Иногда не выхожу га работу. Как быть? Что делать?

Я на 4 месяце беременности. Работаю в крупной сотовой компании продавцом много времени провожу за компьютером месяц назад написала заявление на перевод на другую работу, которая исключает работу с компьютером на основании медзаключения врача. Но работодатель сославшись на отсутствие такой работы издал приказ об ограничении моей работы с компьютером до 3 х часов в день. И социальный юрист и работник госинспекции по охране труда подтвердили о грубом нарушении со стороны работодателя моих прав. Они объяснили что если у работодателя нет работы исключающей компьютер он ябязан освободить меня от работы с сохранением средней зарплаты. Тем более что и рабочее место не соответствует санитарным требованиям по организации рабочего места беременной. Юрист посоветовал обратиться с заявлением в прокуратуру, а госинспектор-написать на почту госинспекции Москвы об отмене приказа, так как юрадрес и офис работодателя находится там а работаю я в другом городе в одной из многочисленных точек. Куда мне лучше обратиться и как грамотно сделать чтобы во первых моё заявление об освобождении от работы с компьютером было удовлетворено во вторых чтобы мне выплатили компенсацию за все время работы с компьютером так как это угроза развитию беременности и в третьих чтобы работодатель либо виновные лица нарушившие мои права были наказаны, а лучше отстранены от своих рабочих мест?!

Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?