Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям?

Прошу Вашей консультации. 1 Можно ли утверждать, что трудовой договор со мной НЕ был расторгнут по следующим причинам (нарушен порядок оформления прекращения трудового договора ст 84.1). А) Приказ об увольнении вынесен, но в произвольной форме, а не в обязательной форме N Т-8 (В нарушении п.2 постановления Госкомстата России от 05 января 2004 г.№1 «Об утверждении унифицированных форм...). В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора? Б) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ) и ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ п 14 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" в записи об увольнении в моей трудовой книжке указано основание увольнения БЕЗ точного соответствия формулировкам ТКРФ. Запись в моей трудовой: "Уволена по собственному желанию п 3. ст 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" В) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ в записи об увольнении в моей трудо-вой книжке отсутствует ссылка на часть первую статьи 77. (Я нашла, как пример, в статье 72.1 ч 2 ТК ссылку на статью 77 в виде: пункт 5 части первой статьи 77). Г В день увольнения полный расчет со мной НЕ был произведен в наруше-нии ст 140 ТК. Остаток выплат, включающих оплату по больничному листу, мне выплатили через 2 недели после увольнения. 2 Можно ли квалифицировать указанные ниже нарушения ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" как нарушение порядка оформления прекращения трудового договора? А) все записи трудовой книжки за время работы в организации не были заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и моей подписью (чIV п 35)) . Б) При получении трудовой книжки в связи с увольнением мне на предло-жили расписаться в личной карточке. В)Запись об увольнении моей трудовой книжки не соответствует точно тексту приказа на увольнению. Г)в записи об увольнении допущены сокращения. Спасибо. Тамара.

С 04 мая 2011 г. я работала в на предприятии на время отсутствия основного работника в должности секретаря-делопроизводителя. Я была уволена 15 апреля 2013 г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: 1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013 г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений). 2) На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне должны были предложить по письменному заявлению и справке о беременности как вакантную должность или работу, соответствующую моей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности было направлено почтой 22.04.2013 г., а работодатель получил его 14.05.2013 г. (входящий номер 750). Имею информацию о вакантной должности техника-делопроизводителя САБ. Поскольку с этой работы уволилась 01.03.2013 г. Владимирова И.О., на её место вновь никто не был принят. А до трудоустройства Владимировой И.О. обязанности техника-делопроизводителя выполняла я (по совместительству).

Подлежит ли отмене приказы на увольнение (по основанному месту работы и совместительству) (через суд) если они были изготовлены на основании одного моего заявления на увольнение (просто по собственному желанию) без указания с какой должности (основной или по совместительству я хочу уволиться). Также в приказах на увольнение отсутствует мой табельный номер. Также как основание для принятия данного приказа по идее является трудовой договор, а его мне подсунули на подпись только после увольнения, я естественно дату и поставил которая была на момент ознакомления (что считаю также отсутствием основания для принятия данного приказа). ‘«Уточнение - закончился суд (не в мою пользу) первой инстанции о восстановлении на работе из за действий работодателя по принуждению к увольнению. » Ваше мнение?

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Работадатель расторгнул трудовой договор в муниципальной службе по п. 2. ст. 278 дтудового кодекса РФ - принятие собственником имущества орагнизации решения о прекращениии трудового договора. Приказ об увольнении сделан последним днем больничного и отказывается выплачивать троекратную среднемесячную з/п. увольнение произошло без объянения причин и вины уволенного нет.