Можно ли не утверждать график отпусков работников-преподавателей кафедры, по должностям которых планируется сокращение?

Мораторий на конкурсы профессоров при сокращении должностей ассистентов и старших преподавателей на кафедре

Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.

Читать ответы (1)

Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?

Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?

Читать ответы (6)

Трудовая инспекция установила несоблюдение графика отпусков - какие штрафы предусмотрены?

В случае выявления трудовой инспекцией несоблюдения графика отпусков, штраф будет в однократном размере или по количеству работников, в отношении которых этот график не соблюдается?

Читать ответы (2)

Законность отказа в выдаче выписок из протоколов заседаний кафедры\n3.

1.Я преподаватель вуза. В августе у меня и ещё у 5 преподавателей кафедры заканчивается срок трудового договора. На кафедре всего 17 человек. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ТАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ МАССОВЫМ? 2.Получить выписки из протоколов заседаний кафедры мы не можем. ЗАКОННО ЛИ ТАКОЕ ДЕЙСТВИЕ ЗАВКАФЕДРОЙ? 3. Нам было разрешено ознакомление с протоколами заседаний кафедры лишь под строгим надзором лаборанта кафедры. КАК МОЖНО КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ ЛАБОРАНТА, КОТОРАЯ ОСКОРБИЛА НАС СВОИМ ЖАНДАРМСКИМ ПОВЕДЕНИЕМ?

Читать ответы (1)

Вопрос выплат после сокращения работников по распоряжению Мэра

У нас на работе планируется (согласно распоряжения Мэра) сокращение численности работников. В случае моего сокращения могу я расчитывать на получение выплат после сокращения?

Читать ответы (2)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов на кафедре - почему уволили штатного доцента перед пенсией, а не внутренних совместителей?

При сокращении штатов на нашей кафедре сократили не внутренних совместителей (доцентов и ст. преподавателей), занимающих высокие должности в вузе, а меня, штатного доцента кафедры, причем за 2 года до выхода на пенсию. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?

Планируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не утверждать график отпусков работников-преподавателей кафедры, по должностям которых планируется сокращение?

Бийск - онлайн услуги юристов