Я предпенсионер 1966 гр. На данный момент работаю (24.01.20) . Срочный договор со мной был заключения по 31 декабря 2019 г. Руководство решило со мной не заключать договор и уволили. Правы ли они.

С 2019 года предпенсионным признается возраст, наступающий у гражданина за 5 лет до назначения пенсии, в том числе досрочной (ст. 1 ФЗ № 350 от 03.10.2018). работодатель не прав.

Уволенный предпенсионер - была ли правомерна решение руководства?

Уволенный предпенсионер 1966 г. рассказал о срочном договоре и правомерности увольнения

Я предпенсионер 1966 г. р со мной работодатель заключил срочный договор. На данный момент срок договора закончился. И меня уволили. Прав ли был работодатель.

Читать ответы (1)

Новый срочный трудовой договор - законность продления при действующем договоре

Со мной заключен срочный трудовой договор, 29 августа 2012 года срок его действия заканчивается 31 декабря, мой работодатель хочет заключить со мной новый срочный договор сроком с 01 января 2013 по 31 декабря 2013, законно ли это если первый срочный договор не был расторгнут.

Читать ответы (1)

Имеет ли право организация заключить срочный трудовой договор до 31 декабря, если на момент заключения договора известно

Имеет ли право организация заключить срочный трудовой договор до 31 декабря, если на момент заключения договора известно, что организация 31 декабря будет ликвидирована. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Читать ответы (5)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Вопрос заключения срочных трудовых договоров в компании с превышенной численностью сотрудников

В компании с сотрудниками заключают срочный трудовой договор на 1 год, сфера деятельности торговля. Основанием послужила численность штата до 35 чел., но сейчас численность больше, а руководство продолжает настаивать на заключении срочных трудовых договоров, хотя на это нет никаких оснований. Кто прав? И как донести правильно до руководства, что надо отменить заключение срочных ТД?

Читать ответы (2)

Когда начнут взыматься платежи за домофон после подключения - с момента покупки квартиры или заключения договора?

Здравствуйте！ купили квартиру в 2017 году, домафон не работал, отключен за неуплату еще у старого владельца. В данный момент решили заключить договор с домофонной компанией и подключить трубку, с какого момента будут взыматься плата с момента заключения договора или с момента покупки квартиры.

Читать ответы (2)

Сейчас я работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Сейчас я работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Имеет ли право руководство заключить со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что меняется структурная схема предприятия (раньше был самостоятельный испытательный центр, теперь он будет входить в центральную заводскую лабораторию)

Читать ответы (1)

Просьба о заключении трудового договора при работе по договору подряда - возможные сценарии и вопросы о дате заключения и стаже

Я работаю по договору подряда уже 5 месяцев, если я обращусь к руководству с просьбой о заключении со мной трудового договора, а при отказе обращусь с иском в суд, они не расторгнут договор подряда? И могут вообще не заключить со мной трудовой договор? И второй вопрос: Если они заключат со мной трудовой договор, дата заключения будет текущая, или с того момента когда они приняли меня на работу т.е. 5 месяцев назад? И могу ли я добиться того, чтобы трудовой договор был заключен с момента, когда я пришла к ним на работу, т.е. 5 месяцев назад? И это время то, что я работала, включить в стаж? Спасибо за внимание.

Читать ответы (3)

Срочный договор - автоматическое расторжение или необходимость уведомления?

На работе со мной был заключен срочный договор с 1 октября 2018 г. по 31 мая 2019 г. Прошло время, но меня не уведомили о рассторжении данного договора. Сейчас хочу сама уйти с данной работы. Вопрос - считается ли данный срочный договор расторгнут автоматически?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный предпенсионер - была ли правомерна решение руководства?

Оренбург - онлайн услуги юристов