Какая ответственность возлагается на работодателя при неофициальной работе сотрудника и отказе выплаты зарплаты - опыт организации.

₽ VIP

Алина, подробно ответить затруднительно так как не хватает данных. Но попробуем.

Во-первых, непонятно был ли подписан трудовой договор. Если да, то надо смотреть его условия. Если нет, то договор считается заключенным в устной форме. В этом случае условия договора будут устанавливаться из Ваших внутренних документов: положений, должностных инструкций, штатного расписания и т.д. Вариантов много. Подробно - после изучения документов. Вам нужно ситуацию привести от случая "невыплата начисленной зарплаты" к ситуации "невыплата зарплаты, т.к. нечего выплачивать".

Что касается ответственности - она есть, установлена ст. 145 УК РФ.

То, что работник уже начал жаловаться - нехороший признак.

Обращайтесь - поможем. И не затягивайте.

При объяснений налоговой у вас уже должна быть четко сформулированная позиция. Иначе что-то скажет, зафиксируют на бумаге, потом не измените.

Уважаемая Алина, г.Калининград !

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно какой договор был подписан(заключён) сторонами:

-Трудовой договор(Работник и Работодатель) ???

-или Гражданско-правовой договор(Заказчик и Подрядчик) ???

Т.К. от этого зависят права о обязанности Сторон заключённого договора !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 23.04.2012г

15:22 моск.

Уважаемая Алина, г.Калининград !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного РАБОТНИК вправе обратиться в суд с исковыми требованиями по НЕ выплаченной зарплате к своему РАБОТОДАТЕЛЮ !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.04.2012г

17:06 моск.

Договор был заключен 1 февраля 2012 и подписан обеими сторонами.

Был заключен трудовой договор

Уважаемые господа юристы! Я благодарю Вас за ответы. Я также в курсе, что этот сотрудник ВПРАВЕ обратиться, это мне разъяснять не надо! Я спрашиваю, к КАКОЙ ответственности надо быть готовой. (ответ уже получила). И следующий уточняющий вопрос - имеет ли смысл приводить вышеуказанные аргументы или нет? И мне вообще непонятно, почему он обратился в налоговую, а не в трудинспекцию или тот же суд. И почему налоговая затребовала книгу расходов и доходов за ПРОШЛЫЙ год, когда он у меня официально не работал! Он же не может требовать зарплату за период НЕОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства. А работал он у меня всего 2 недели, получается. И я вовсе не отказываюсь выплатить эту зарплату и штраф! К сожалению, нужного мне ответа я НЕ получила здесь.