Директор ДШИ решила уволить преподавателя-концертмейстера без объяснения причин - как найти выход из конфликта?

₽ VIP

Работаю 1-й год в районе, приравненном к крайнему Северу (Архангельская обл.) преподавателем ДШИ. Так же в этой же ДШИ работаю концертмейстером. Как концертмейстер не аттестована. Как узнать - какая оплата труда концертмейстера, и нормы труда. 2-й вопрос - имеют ли право принуждать вообще меня к работе концертмейстера, если я не хочу. Мне - достаточно нагрузки, как преподавателю.

Работаю в музыкальной школе совместителем, должность - концертмейстер (второй педагог, который аккомпанирует учащемуся). Спустя 2,5 месяца после конфликта с коллегой Г.,который является основным педагогом у учащихся, расписываясь в его журнале (своих у нас нет, такова практика), узнаю, что моя нагрузка уменьшилась почти на половину - из 12 часов в мой рабочий день понедельник осталось 7. Меня об этом не уведомили ни устно, ни письменно. То есть об этом я узнала постфактум совершенно случайно. Я написала письменное заявление с просьбой восстановить прежнюю нагрузку по прежнему расписанию - 12 часов в понедельник, как это было по ссотоянию на начало учебного года - 1 сентября 2014 г. Устно директор пояснила, что нагрузка из 12 часов на 7 упала на том основании, что родители не могут или не хотят водить детей на занятия в мой рабочий день (хотя до конфликта все могли и хотели). Со слов родителей я узнала, что после конфликта коллега Г. обзванивал всех родителей с просьбой написать на меня жалобы и под его нажимом 3 родителя из 12 написали соответствующие заявления на имя директора с просьбой дать им другого концертмейстера. Директор, чтобы сохранить мне нагрузку, предлагает эти 5 часов, которые я потеряла из-за ухода учащихся, отрабатывать в другой день, но я в любой другой день кроме понедельника работаю на основной работе, и соответственно, у меня нет такой возможности. В связи с этим вопросы: 1. Правомерно ли уменьшение нагрузки совместителя в середине учебного года? 2. Законно ли как одно из оснований для уменьшения нагрузки жалоба жильцов сверху на шум от занятий (музыкальная школа находится на 1 этаже жилого здания)? Раньше нагрузка в 12 часов умещалась в один день за счёт рабочего дня до 21 часа, сейчас (с ноября 2014) по устному распоряжению директора - до 20 часов. 3. Должна ли быть сохранена нагрузка в 0,5 ставки по состоянию на начало учебного года 1 сентября 2014 г? 4. Могу ли я отказаться от переноса этих 5 часов на другой день ввиду занятости на основном месте работы и потребовать восстановления прежней нагрузки по прежнему расписанию - 12 часов в понедельник? 5. Могут ли родители через свои заявления влиять на мою нагрузку и соответственно на мою зарплату? Законно ли это? 6. Как мне действовать, чтобы восстановить прежнюю нагрузку 12 часов в прежний рабочий день? 7. Можно ли восстановить потерянную в связи с уменьшением нагрузки заработную плату с момента её уменьшения? 8. Существует ли ответственность за неэтичное поведение педагога?

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?

Я работаю учителем английского языка в сельской школе. Моя учебная нагрузка 30 часов в неделю. За работу школьного координатора конкурсов мне платят 880 рублей как за внеклассную работу. Как должна оплачиваться работа координатора конкурсов? Какое может быть максимальное количество окон в расписании?

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.

Работаю в школе учителем начальных классов. Стаж работы 18 лет. Моя нагрузка составляет - 15 часов в неделю. Основная работа проводится безукоризненно. В школе проводился день открытых дверей с 18.00-20.00. Я не вышла в это время на работу, т.к. имею ребёнка дошкольника. Директор объявляет выговор.

У меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.

Работаю в НИИ на полной ставке (основная работа). Также работаю по совместительству в школе три дня на полставке. По неосновному месту работы меня включили в состав комиссии по проверке итоговых работ выпускников. Имею ли я право в дни, когда на основной работе, отлучаться из-за этой проверки?

Я работаю в школе зам. директора по учебной части, а также имею небольшую педагогическую нагрузку (5 часов), стаж работы по преподаваемому предмету 7 лет, высшая квалификационная категория. С нового учебного года директор школы хочет полностью снять с меня педагогическую нагрузку, объясняя это выходом на работу сотрудника, не набирающего достаточное количество часов до педагогической ставки. Правомерны ли действия директора и должен ли он взять с меня письменное согласие на это? Работа преподавателем оформлена у меня в дополнительном соглашении к трудовому договору. Спасибо!

Работаю преподавателем и одновременно делаю работу зав. Вокальным отделением в течении 5 лет. Всю методическую работу делаю дома в свободное от работы время. На работе для этого не были созданы условия. Эта работа не входит в нагрузку и не оплачивается. В этом году школой был приобретён компьютер (четвертый по счёту). Дали оплачиваемый час нагрузки в сентябе. В ноябре - забрали. (не огласив на педсовете, а заставив расписаться в приказе) Я и другие зав. отделениями отказались работать без доплат и свое личное время. На что директор сказала Я назначила, вы не имеете права отказаться Как юридически правильно отказаться от этих обязанностей? Заранее спасибо.