Мне выдали уведомление о сокращении штата. Я мама-одиночка. Моему ребенку 3 года. Что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, в этой ситуации самое верное, это лично почитать статьи 81, 180, 179, 261, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), именно эти статьи регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации. Более полно обо всем этом Вы можете почитать на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной с примерами из судебной практике в юридической статье по теме "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Во-вторых, в нашем Российской законодательстве нет такого понятия, как "мама-одиночка", а есть понятие согласно

статье 261 ТК РФ "одинокая мать".

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Таким образом, если в свидетельстве о рождении вашего ребенка не указан его отец, то значит Вы реально являетесь "одинокой матерью", и Вас работодатель не вправе сократить, если вашему ребенку нет 14 лет.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Вы имеете преимущественное право на оставление вас на работе перед другими работниками. Вам должны предложить варианты работы на такой же должности в этой же организации. Если вы отказываетесь, тогда вас могут уволить. В любом случае, увольнение по данному основанию вы можете оспорить, если не соблюдена процедура увольнения. Статья 179,180 Трудового кодекса РФ.