Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и влияние на непрерывный стаж работы

• г. Москва

Здравтсвуйте! Такой вопрос. При увольнении работника по собственному желанию - что писать в трудовой книжке? П.3 ст 77 или ст.80 - на разных форумах написано по=разному. И еще. Где-то прочитала, что приуволнении пожряд с двух мест работы по собственному желанию не будет дальше начисляться непрерывный стаж (для больничного) и не лучше ли в таких случаях писать ст 78 (по соглашению сторон)?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении по собственному желанию указывается п.3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 не указывается.( см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек - Приложение к Постановлению Минтруда от 10.10.2003г. № 69). Действительно в соответствии с правилами исчисления трудового стажа стаж прерывается, если работник дважды в течение гшода уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Соответственно и на оплату больничного листа это обстоятельство повлияет.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

DN
06.05.2004, 12:32

Прерывает ли непрерывный трудовой стаж увольнение по соглашению сторон или только повторное увольнение в течение 12 мес.

Прерывает ли непрерывный трудовой стаж увольнение по соглашению сторон или только повторное увольнение в течение 12 мес. по собственному желанию (из увольнений по инициативе работника). Спасибо.
Читать ответы (1)
Басай Ольга
07.10.2008, 15:38

Выбор увольнения - по собственному желанию или по соглашению сторон. Что указывать в трудовой книжке?

Скажите, что лучше для работника при увольнении: по собственному желанию или по соглашению сторон уволиться? В трудовой что должно быть написано?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Молодых татьяна алексеевна
26.05.2014, 23:29

Основание и последствия увольнения после неудовлетворительного результате испытательного срока

Какое основание для увольнения будет написано в трудовой книжке, если работнику выдали уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока? Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу? До последнего дня работы еще есть три дня, теперь уже нельзя написать заявление по собственному желанию или заявление по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор?
Читать ответы (1)
Мария
16.11.2006, 16:08

Т.е. на новом месте работы непрерывный трудовой стаж будет ли считаться с нуля?

Если увольняться с места работы по собственному желанию с записью в трудовой книжке "по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста", то будет ли в таком случае прерван трудовой стаж? Т.е. на новом месте работы непрерывный трудовой стаж будет ли считаться с нуля? И каким документом это регулируется? На что влияет непрерывность трудового стажа, помимо расчета больничного?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.06.2014, 21:21

Определение предпочтительного статуса увольнения в трудовой книжке нового работодателя - уволен по собственному

Что лучше для нового работодателя, когда в трудовой книжке написано уволен по собственному желанию или по соглашению сторон п.1 ст.77?
Читать ответы (1)
Ирина
16.07.2022, 18:21

Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
Читать ответы (1)