Отказ от работы в день выхода на работу - можно ли так сделать и что с трудовой книжкой?

С формальной точки зрения, поскольку у Вас сегодня уже рабочий день, у этого работодателя будут все основания для расторжения с Вами трудовых отношений на основании ст. 81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это повлечет соответствующую запись в Вашу трудовую книжку. Поэтому, целесообразнее, все-таки лично прибыть на рабочее место и уже на месте решать все вопросы.

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора.

По общему правилу: если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, необходимо предупреждать об увольнении за 2 недели.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы можете обсудить вопрос расторжения договора с работодателем. Если вы не выйдите на работу, возможно применение дисциплинарного взыскания.

У меня смена начинается с 13:00 по мск времени, если я с утра позвоню директору скажу об этом, затем в отдел кадров.