Персональная надбавка за ненормированный рабочий день - изменения в оплате в 2018-2020 годах и стандартные проценты оплаты
Такой вопрос в 2018 году была персональная надбавка за ненормированный рабочий день 25 процентов от оклада, в 2019 году её отменили совсем, а в 2020 году сделали снова но уже 10 процентов от оклада, законно ли это и есть ли какой либо стандартный процент оплаты, а то получается что работодатель сколько хочет столько и оплачивает. Заранее спасибо.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Таким образом, работодатель вправе установить и как следствие, отменить работнику, осуществляющему трудовую деятельность в режиме ненормированного времени, соответствующую надбавку к заработной плате.
СпроситьДобрый день! Этот вопрос в компетенции работодателя. Важно: согласованна ли данная норма по отмене, а впоследствии замена с более низким процентом в колдоговоре?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация