Если идешь на больничный на при этом идет отработка две недели, то они отработка продлится?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Идет течение 2-недельного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст.80 Трудового кодекса РФ. Чем дольше будет больничный, тем меньше потом придется отрабатывать, т.к. в законе речь не об отработке, а о предупреждении за 14 дней до увольнения о предстоящем увольнении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Да идёт.ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Больничный также ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в срок предупреждения об увольнении.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует "больничных" и не существует "отработок две недели".

Во-вторых, если работник решил уволиться по собственному желанию, то он обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели (предупредить об этом работодателя он может и за один месяц, и за полгода, это его право), срок этот двухнедельный начнет течь со следующего дня после даты получения от него заявления работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В-третьих, если после уведомления работодателя об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ работник заболел и стал временно нетрудоспособным, то ему лечащий врач на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, откроет листок нетрудоспособности.

Те дни, которые работник проболеет, войдут в эти две недели согласно статье 80 ТК РФ.

Как Работодатель оформляет увольнение работника по любому основанию, в т.ч. по статье 80 ТК РФ, смотрите в статье 84.1 ТК РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Если увольнение наступает по инициативе работодателя, то он не вправе уволить Вас в период больничного. Это указано в ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ничего не указано по этому поводу в законе для случаев увольнения по инициативе работника. То есть, если работник в соответствии со ст.80 ТК РФ подал работодателю заявление на увольнение и ушел на больничный, то увольнение все равно произойдет через две недели.

Обратите внимание на формулировку, указанную в ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

То есть, работник только предупреждает работодателя о своем увольнении. В этот период он может отсутствовать на рабочем месте по любым уважительным причинам. Одной из таких причин является период нетрудоспособности.

Таким образом, увольнение наступит той датой, которая указана в заявлении (ст.ст.80,84.1 ТК РФ). Больничный во время "отработки" при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. А период нетрудоспособности работнику оплачивается в обычном порядке, как в период работы.