Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне определили продолжительность отпуска за фактически отработанное время (7 месяцев), как написано в ст.121 ТК РФ.

30.06.2004, 16:16
• г. Псков

Два одинаковых вопроса: 1. www.trudprava.ru - №4499 2. www.uristy.ru-№167394, но получены разные ответы!... Отработав 7 месяцев (в новой школе) , я согласно графику отпусков ухожу в отпуск. Мне определили продолжительность отпуска за фактически отработанное время (7 месяцев), как написано в ст.121 ТК РФ. Мои аппеляции к ст. 122 ТК РФ:

"...Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации..,"-на право полного отпуска администрацией во внимание не принимаются. В чем смысл фразы "ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ"? C уважением Алина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алина! Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28-ми календарных дней возникает у вас по истечению 6-ти месяцев работы у данного работодателя. А поскольку ТК РФ не предусматривает, что отпуск предоставляемый работнику по истечении 6-ти месяцев работы у данного работодателя может быть не полным, то такой отпуск должен предоставляться работнику полностью, если он не просит разделить этот отпуск на части по правилам ст. 125 Кодекса. Однако имейте ввиду, что если в первые шесть месяцев работы у вас имелись перерывы в работе, указанные в ст. 121 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и др. периоды), которые не входят в стаж работы, дающего право на отпуск, то вы сможете использовать свое право на отпуск не по истечению 6-ти месяцев, а позже, поскольку ст. 122 ТК РФ говорит именно о непрерывном стаже работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
16.01.2009, 06:56

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.06.2015, 17:51

Расчет длительности отпуска для директора образовательного учреждения

Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Читать ответы (1)
Оксана
29.06.2014, 17:26

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.» В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Читать ответы (1)
Виктор Янчук
03.07.2009, 12:53

Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Работник был принят на постоянную работу после утверждения графика отпусков и не был внесен в этот график. По истечении шести месяцев этот работник написал заявление на представление очередного отпуска с конкретного числа. Вопрос: Что означает слово "Право" в тексте статьи 122 - "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." : 1. администрация обязана предоставить полный отпуск в сроки указанные работником в заявлении работника?; 2. или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Читать ответы (1)
Артур
03.04.2013, 14:14

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
Читать ответы (1)
Сергей
20.01.2014, 19:21

Проблемы с отпуском - как правильно использовать первый отпуск после устройства на новую работу

На новую работу я устроился 20.03.2013. С 9.01.14 пошел в отпуск, но мне не дают 28 дней. Говорят, что 11 месяцев не отработал и полностью отпуск не положен. А как же ст.122 в которой говорится что первый отпуск можно брать через 6 месяцев. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?
Читать ответы (2)
Светлана
21.07.2012, 13:20

Правомерность отказа в предоставлении отпуска по ст.122 ТК РФ после 7 месяцев работы у работодателя

Скажите, пожалуйста! Согласно ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А директор не предоставляет отпуск, хотя прошло уже 7 месяцев. На сколько это правомерно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
09.07.2009, 11:41

Должна ли компания выплатить компенсацию работнику из расчета 4 месяцев работы.

Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: человек проработал в компании 4 месяца и увольняется, как быть с компенсацией за отпуск. Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в тоже время, по ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (в данном случае у работника право на использование отпуска еще не наступило, но с другой стороны он отработал в счет отпуска 4 месяца). Должна ли компания выплатить компенсацию работнику из расчета 4 месяцев работы.
Читать ответы (1)
Макарова Софья Александровна
19.03.2014, 09:06

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?
Читать ответы (2)
Мария
29.10.2014, 19:55

Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?

В статье 122 ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Может ли организация в тексте трудового договора написать, что отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в Обществе. Законно ли это, а также, если это не законно, могу ли я потребовать свой именно оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев, как сказано в ТК. Заранее Вам огромное спасибо за ответ!
Читать ответы (1)