Могу ли я не отрабатывать оставшиеся дни отпуска после подачи заявления на увольнение?
У меня очередной отпуск по плану (14 дней) осталось доработать до не 3 рабочих дня. Я пишу заявление на увольнение. В таком случае имею ли я право не отрабатывать 14 дней?! Спасибо.
Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в этом случае отрабатывать не придется.
СпроситьСкажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.
Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.
Спасибо.
Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок уведомления об увольнении, это же Ваше желание.
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Увы, только с согласия работодателя. Именно поэтому в норме закона и указано "могут", а не "работодатель обязан".
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Обязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Уважаемая Марина! Заявление на отпуск с последуещем увольнением по собственному желанию предоставлется работодателю за две недели до отпуска. В одном заявлении можно указать и отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском Вам выдают полный расчет и учетом отпускных и трудовую книжку с указанием дня увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение только до ухода в отпуск.
СпроситьЯ хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию и на период отработки (2 недели) взять отпуск. За 2011 год у меня есть 12 дней неиспользованного отпуска. Устроилась я на работу 8 декабря 2010 г. и на сегодняшний день я имею право (?) на 7 дней отпуска за 2012 год (31/12*3). Могу ли я написать завление в таком виде: Прошу предоставить мне очередной отпуск с 6 апреля 2012 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением. И что нужно делать, если руководитель не подписывает такое заявление? И могу ли я в таком случае сейчас подать сразу два заявления - на отпуск и на увольнение с даты последующей после отпуска. Заранее благодарна, Марина.
Марина, если Вам известно, что начальник Вас отпусти в отпуск, то вы можете написать заявление на отпуск и в первый день отпуска подадите заявление на увольнение. Если же он Вас и в отпуск не хочет отпускать, то пишите на отпуск с последующим увольнением, не будут принимать отправляйте по почте заказным с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЯ хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через 9 дней у меня очередной отпуск в количестве 5 дней. Если я сегодня напишу заявление, то можно ли отработать первую неделю (9 дней), а последнюю неделю (5 дней) уйти в очередный плановый отпуск и не отрабатывать эти 5 оставшихся дней? Отпуска мы составляем до начало нового календарного года и никаких заявлений больше не пишем по предоставлению очередного отпуска. Мне это нужно согласовывать с руководителем? Или если я в графике отпусков внесена, то они не имеют права мне этот отпуск не предоставить?
Как писать заявление в таком случае?
Так и писать - прошу уволить такого -то числа. А за три дня до начала отпуска - писать, что б предоставили отпуск с последующим увольнением.
СпроситьТакой вопрос, сейчас второй день моего трудового отпуска в количестве 14 дней и я хочу написать заявления об увольнении по собственному желанию. Подскажите пожалуйста если я пишу заявление на увольнение сегодня, тогда 8 февраля мой последний рабочий день получается. Я отрабатываю 7 и 8 февраля, так это рабочие дни после отпуска и я свободна? Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления? Помогите пожалуйста разобраться? И ещё один вопрос у меня осталось за этот год ещё 14 дней отпуска в мае, я могу его использовать сейчас этот остаток и потом увольнение с отработкой 14 дней когда я буду в отпуске?
Бесплатно работать вы не обязаны и заставить это делать никак нельзя.
Неотгулянный отпуск коменсируется деньгами при увольнении.
Если подать заявление сегодня, то последнй день работы у вас 8 февраля. В этот же день вас должны уволить и произвести окончательный расчет.
Спросить
Согласно ст 80 ТК РФ в дни уведомления входит ваш отпуск, с момента подачи заявления все дни отпуска входят в дни уведомления, поэтому вы вправе подать заявление уйти в отпуск и все дни отпуска засчитать в дни уведомления.
Спросить
Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?
Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?
Считается по рабочим дням, за исключением праздничных дней (они не включаются в продолжительность отпуска).
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
