Отказ работодателя оплатить переработку - правомерно ли произведение учета?

₽ VIP

Татьяна, необходимо изучить трудовой договор, табель учета рабочего времени после чего определить перспективы судебного дела.

Спасибо за быстрый ответ, Дмитрий Николаевич.

Я бы хотела попробовать договориться с руководством пока без судебных тяжб. Но что бы разговаривать нужно точно знать свои права.

В табеле прописывается реально отработанные часы и в расчетном листе тоже (есть на руках).

Точно пункт звучит так Работнику устанавливается сменный график согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Договор заключен на неопределенный срок и никаких пометок, что я обязана отработать год нет!

Оклад установлен почасовой Работнику устанавливается оплата исходя из тарифной ставки 126 руб. 00 коп. (Сто двадцать шесть рублей ноль копеек) в час.

Из чего следует, что я отработав на 200 часов больше (сложила реально отработанные часы и вычла часы по производственному календарю) получила оплату за каждый переработанный час в 1 окладе, а не в 2-м размере.

Руководство не отрицает, пересчета часов, но говорит так: Учетный период в твоем случае не окончен, поэтому говорить о том что у тебя переработки ты не можешь, т.к. неизвесно в каком графике ты бы отработала осташееся время до 1 года.

Так имею я право на доплату?

Забыла самое главное. Я увольняюсь )))