Какую ответственность несет работодатель за невыдачу работнику экземпляра трудового договора, нарушив ч. 1 ст. 67 ТК РФ?
Работодатель не выдал работнику экземпляр трудового договора то есть нарушил ч. 1 ст. 67 ТК РФ - какая ответственность предусмотрена для работодателя?
Здравствуйте,
А вы потребовали у работодателя свой экземпляр трудового договора в письменной форме?
Бывает так, что при подписании трудового договора вы сразу подписываете, что получили свой экземпляр на руки, хотя фактически могут и забыть выдать в дальнейшем. Надо видеть все документы.
Ответственность в виде административного штрафа, только при наличии доказанной вины
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЮрист Злотникова Любовь Геннадьевна а какая именно часть ст.5.27 КоАП РФ?
СпроситьЗдравствуйте,
А вы потребовали у работодателя свой экземпляр трудового договора в письменной форме?
Бывает так, что при подписании трудового договора вы сразу подписываете, что получили свой экземпляр на руки, хотя фактически могут и забыть выдать в дальнейшем. Надо видеть все документы.
Ответственность в виде административного штрафа, только при наличии доказанной вины
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧасть 4 данной статьи, возможно также в ряде случаев привлечение по части 1 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодатель обязан оформить трудовой договор надлежащим образом, в соответствии со ст.ст.57,67 ТК РФ в письменной форме в двух экземплярах.
СпроситьРазве работник обязан требовать экземпляр договора в письменной форме? Ведь договор по факту должен быть предоставлен работнику при его заключении?
Да и если работник подписал что получил а по факту не получал-как быть?
Узнаю не для себя, а для знакомого.
СпроситьОбратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата. Отказ обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны (Работодателю и Работнику) (ст. 67 ТК РФ). Т.е. при заключении он должен получить один экземпляр и расписаться на экземпляре работодателя, что получил.
Подпись работника на экземпляре работодателя является подтверждением надлежащего исполнения требований Трудового кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация