
Нажим на работника - могут ли заставить написать заявление на увольнение и считается ли это производственной травмой?
Предложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение - объяснительная, три объяснительных - выговор, три выговора - увольнение). Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких "новостей" у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу. Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту. Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?
Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только "задним числом", а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой--Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.
P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов

Работодатель требует написать заявление на увольнение без оснований - как защитить свои права?

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора?
За некачественную работу заносится выговор? После занесения выговора в трудовую книжку всегда происходит увольнение?
