Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
• г. Мурманск
Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
30.01.2020, 09:27,
г. Челябинск
Мурманск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Евгений Вадимович
06.02.2019, 17:01
Читать ответы (7)
Екатерина
04.09.2017, 10:18
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Читать ответы (3)
Олег
29.11.2016, 00:37
Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
Читать ответы (1)
Людмила
11.02.2022, 14:27
Обработка персональных данных с использованием специальной программы - что нужно знать?
Читать ответы (2)

Алина
26.12.2015, 17:15
Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ
Читать ответы (1)
Александр Викторович
25.12.2017, 11:59
Отсутствие договоров о защите персональных данных
Читать ответы (1)
Мельников Сергей
24.08.2016, 17:00
Включение юридического отдела в положение об обработке персональных данных - нужно или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
31.03.2016, 15:50
Получение отказа по запросу о состоянии списков через портал общественной приемной губернии вызывает вопросы о
Читать ответы (1)