Я систематически опаздываю на 10-15 мин, будет ли это критично для увольнения или неполных выплат, учитывая

Здравствуйте, Оксана.

Да, любой руководитель вправе предлагать не очень нужному работнику уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию и даже обещать, что по соглашению сторон такое увольнение будет без отработки двух недель.

Но каждый работник к этому предложению должен относиться по своему. Во всяком случае заставить его написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не может даже самый "крутой" директор ООО, ЗАО, ОАО и т.д.

И если Вам такое предложит новый руководитель, то естетсвенно, он Вам никакой компенсации не предоставит, так как она в этом случае не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Компенсацию можно получить как минимум за 2 месяца, но сокращать работников - это право работодателя... В Трудовом кодексе есть статьи, котрые позволяют расторгнуть с любым работником по инициативе работодателя и без сокращения...

Всего Вам доброго.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.