Кадры отказываются подписать заявление на отпуск сотрудника, мотивируя это невозможностью пойти в отпуск через 11 месяцев. Является ли это законным отказом?

Question

Наш работник начал работать с 15 июня 2011 года. Через 6 месяцев отпуск не брал, решил через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Сейчас написал заявление на отпуск с 15 мая 2012, но кадры не подписывают заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков его поставили почему-то с 5 ноября 2012 г. Законен ли отказ работников кадров? Или все-таки обязаны предоставить работнику отпуск вне графика отпусков?

Ивлев Владимир Иванович · Answer

Как Вы правильно написали, отпуск можно брать уже через 6 месяцев работы, причем как полностью, так и часть (не меньше двух недель с прошлого года) с полной же оплатой.  Имеется ввиду не раньше чем через 6 - хотя по договоренности можно и раньше, но позже можно в любое время. (А последующие вообще через любое время). Но в течение года, т.к. отпуск за отработанный год.  Не отгуливать отпуск в течение года не рекомендуется.  Т.е. брать отпуск через 11 месяцев вполне законно, а вот ставить в график на ноябрь, т.е. через 17 месяцев необоснованно. Если б это был второй отпуск, а первый он отгулял бы раньше, тогда другое дело. О графике можно было бы поспорить.  А так первый отпуск работник может получить за первый год работы, не ранее 6 месяцев, но позднее 11.  Задержать по производственной необходимости могут на пару недель, не больше.  В лучае противодействия обращайтесь в Трудовую инспекцию Вашего района, в Прокуратуру тоже можно. В крайнем случае - в Суд.

Кадры отказываются подписать заявление на отпуск сотрудника, мотивируя это невозможностью пойти в отпуск через 11 месяцев. Является ли это законным отказом?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?

Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.

Необходимость составления графика отпусков работников

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59