Повышение зарплаты младших воспитателей в садиках, но сняли премию - справедливость или несправедливость?
С 1 января младшим воспитателеи подняли оклад. Сейчас у на оклад 16000. Но говорят, что убрали премию в рамках планового повышения з.п. РК 15%. Правильно ли сделала наша заведующая. Просто в некоторых садах эту надбавку не убрали.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Могут не платить, могут уменьшать.
Спросить
Из каких частей состоит зарплата воспитателей детского сада? Входит ли в оклад надбавка за стаж и квалификацию в оклад? Или оклад+стаж и квалификация+стимулирующие выплаты? Наша заведующая говорит, что надбавки за стаж и квалификацию вошли в оклад 8100 и + стимулирующие 2400 и вся зарплата. Спасибо.
Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда, т.к. они бывают разные в разных учреждениях. Ознакомитесь и сами все увидите.
СпроситьМы-младшие воспитатели детского сада были лишены премии в зарплате за декабрь месяц. Заведующая нашим садом начислила нам премию в размере оклада 100 % . А директор центра образования, к какому мы относимся, не разрешила её выдать. Деньги были перечислены из фонда заработной платы на наш центр, но до младших воспитателей так и не дошли. Как нам поступить в этой ситуации? Куда обратиться с жалобой? Законно ли это?
Работаю младшим воспитателем. Зарплата небольшая, поэтому доплачивают до МРОТ. К празднику начислили премию, но её приплюсовали просто к окладу и теперь доплату до МРОТ просто убрали. Зачем тогда нужна эта премия, если фактически зарплата осталась на прежнем уровне? Ещё в бухгалтерии говорят, что больше МРОТ не имеют права выплачивать.
Здравствуйте!
Поскольку премия относится к мотивационным выплатам, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу, то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании (возможны варианты). Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Вместе с тем, оклад и районный коэффициент - выплаты обязательные (ст. ст. 135 и 148 ТК РФ) , а персональная надбавка и премия - мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит.
Вам необходимо ознакомится с положением о премировании в Вашей организации.
СпроситьНевыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:"НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ"...
А как директору понравится вызов в суд?в качестве ответчика? Обратитесь с иском в суд, прямо ползавода обратитесь.., для порядка также в прокуратуру можно..
Спросить
Вы хотите узнать, законны ли такие невыплаты премий?
Все зависит от того, являются ли премии официальными, есть ли положение о премировании в компании. Надо смотреть, каким образом и за что выплачиваются премии, и по каким основаниям можно не выплачивать премии или оплачивать в меньшем размере, каким работникам она выплачивается.
СпроситьРаботаю в детском саду младшим воспитателем. С января 2014 года оклад у нас повысили до 5420 у младших воспитателей и 9350 у воспитателей. Но на днях заведующая сказала что мы теперь будем получать не больше 4800, воспитатели не больше 9000 по причине по тому что в бюджете нет денег. А как же Указ Президента РФО мероприятиях по реализации государственной социальной политики.
Допустим есть оклад и к нему сделали надбавку (считается от оклада), а потом еще премия. От чего будет считаться премия: 1) от оклада или 2) оклад+надбавка.
От чего будет считаться премия: 1) от оклада или 2) оклад+надбавка
- Как написано в положении о премировании- так и будет начисляться
СпроситьПомогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?
Если Ваше право на получение установленного законом МРОТ работодателем не нарушается, то оснований обжалования действия работодателя ни в суд ни в прокуратуру у вас нет. Насчет размера премии обратитесь в профсоюную организацию.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Если я правильно понял, Вы проживаете в городе Куйбышев Новосибирской области.
На 2013 год в Вашем регионе было заключено трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое с 01 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы устанавливает минимальную заработную плату в размере 9030 рублей.
Согласно п. 2 настоящего соглашения, «размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты». Это означает, что в минимальную заработную плату включен должностной оклад и "премии" («стимулирующие… выплаты»).
Таким образом, следует признать, что действия Вашего работодателя правомерны.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
СпроситьПривет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
Иван, Вас лишили незаконно, поскольку ВАс должно уведомить об этом решении.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию
СпроситьЯ работаю воспитателем с 2008 года. Сейчас 3 недели нахожусь на больничном в 2 листа. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитан б.л.-с учётом стимулирующей надбавки или только с оклада? Заведующая сказала, что только с оклада, без надбавки. Правомерно ли это, поскольку я знаю, что б.л. должен считаться со всего заработка. Соответственно это оклад плюс надбавка, как в расчетном листе, или я ошибаюсь. Спасибо.
Порядок оплаты больничных листов производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 [u]"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
Общий порядок расчета больничного следующий:
Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
От 5 до 8 лет – 80%;
От 3 до 5 лет – 60%;
Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Средний заработок включает также стимулирующую надбавку.
СпроситьМоя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?
