Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконные переводы и унижение на работе - могу ли я подать в суд на возмещение ущерба?

25.04.2012, 10:58
• г. Лесосибирск

В июле пошла в отпуск, вышла 1.08.11 г. (работаю старшим мастером з.п 25000) Начальник без оснований отправил поработать за другого мастера (з.п 16000) приказа нет на перевод и на оплату то же.Когда человек вышел меня вновь перебросил на ещё ниже оплачиваемую (я поставила условие на оплату по среднему) но и его не выполняли. Платили ниже среднего так как премия ИТР шла черной кассой. На тот момент когда начались эти броски я одна воспитывала трудную несовершеннолетнюю дочь. Мне нужен был график работы с утра, но я ходила по сменам и в ночь и с четырех и с утра т.е скользящий график работы. Надоело это унижение я могу подать и выиграть это дело если подам в суд на возмещение морального и материального ущерба. Комиссия по трудовым спорам есть но юрист сказал что не очень хочет из за меня терять работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга! Видимо вы как то насолили руководству или еще что то. Дело в том что незаконный перевод можно оспорить но есть сроки которые вы уже пропустили, но вы можете их востановить при подаче заявления сославшись на то что вы не знали что так нельзя переводить ну и так далее, Обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру вас точно вернут на старое место работы, но я бы посоветовал искать другую работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лесосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
14.03.2014, 06:42

Влияние изменений графика работы на доходы и уровень комфорта сотрудника

Ситуация следующая, я работаю на одной работе официально в МУП мастером, сперва работал по графику 5/2, потом на работу приняли второго мастера, поставили нас в график 2/2. Я устроился на вторую работу по договору (примерно с таким же заработком 20 тыс. руб), так как имеются кредиты, нуждаюсь в деньгах. Сейчас второй мастер взял отпуск, руководство сделало приказ о переводе меня на график 5/2, в приказе я не расписывался, доплата за второго мастера, если не соврать составляет около 2 тыс. руб. Мне это не удобно, да и в деньгах я потеряю из-за его отпуска вторую зарплату и вторую работу. Вопрос - правомерны ли по нашему ТК РФ действия моего руководства в МУП? Все-таки как то люди работают на нескольких работах.
Читать ответы (1)
Иван
11.07.2010, 13:39

Тогда мы пошли к начальнику отдела кадров чтоб объяснить ей что такого не было.

По трудовым спорам. Мой начальник лишил меня и ещё 3 человек со смены 20% премии за азартные игры. Теперь по порядку. Я работаю оператором автоматических и полуавтоматических машин в лесопилке. В одну из смен я пришёл на пол часа раньше, мастер отправил меня работать т.к.предыдущая смена оставила много работы. Когда мы закончили и узнали что на линии что то сломалось мы пошли пить чай (было очень жарко в цеху градусов под 40 и очень хотелось пить). Позже к нам в столовую вошел наш начальник (который в тот момент был на больничном) и начал орать, мы в стали и пошли по рабочим местам. Позже он подошёл ко мне и сказал что лишает нас 20% премии за азартные игры. Когда я ему сказал что мы в карты и не думала даже играть он ничего не сказал. Потом я увидел на кухне копию служебной записки где написано что нас лишили премии. (подписанной нашим начальником). Тогда мы пошли к начальнику отдела кадров чтоб объяснить ей что такого не было. Но она сказала что что премии нас лишил не наш начальник а его заместитель (которого вообще в тот момент не было на рабочем месте) со слов начальника. Хочу спросить законно это всё?Если да то тогда получается можно лишать премии любого рабочего просто с чьих либо слов.
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2009, 18:18

Человек вышел в место меня с согласия нашего начальника.

Меня пытаються уволить по за прогул, на работе говорят, что я должен был выйти на развод-я работаю охранником-график работы смена (сутки) .а потом пойти в суд. у меня была повестка в суд на это число-я истец и сужусь со своим предприятие. Но я вышел на работу в ночь. Т.е в день я не заступил. А попросил человека меня подменить. Человек вышел в место меня с согласия нашего начальника. А начальник отказываеться, что была замена. Имеют ли меня уволить.
Читать ответы (1)
Ирина
28.12.2011, 22:56

В приказе о премировании стоит 0%.приказа о том что я что-то нарушила и за это лишилась премии нет.

Работю в гос. учреждении. Послали работать в учреждение, не относящееся к нашему управлению без обговаривания условий труда и оплаты. Отказалась. Лишили премии по итогам работы за год полностью. В приказе о премировании стоит 0%.приказа о том что я что-то нарушила и за это лишилась премии нет. из устного объяснения начальника-за неучастие в мероприятиях. Законно ли это? мои дальнейшие действия. Уже написала в комиссию по трудовым спорам.
Читать ответы (1)
Александр Иванович
05.03.2014, 01:04

Пенсионер-инвалид требует справедливого графика работы в спортивной школе

Я, пенсионер-инвалид 3 группы, работаю в спортивной школе ночным сторожем. До прихода нового зам. директора, был график работы 12 часов ночных в субботу ещё и 12 часов с утра в воскресенье. Новый зам. директора запретила оставаться после ночи и составила график работы в воскресенье с утра один сторож, а в ночь другой. Я с этим не согласилась и новый график подписывать отказалась. В воскресенье я не вышла на работу в дневную смену, по новому графику, а вышла в ночь по старому. Но в ночь вышла другая сторож, а мне поставили прогул. Могут меня уволить?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
24.08.2014, 14:38

Угроза ножом со стороны начальника - возможность возмещения морального ущерба через суд

Мне на работе угрожал ножом сотрудник (начальник) сторонней организации. В последствии оказалось, что этот человек уже сидел ранее в тюрьме, как вообще его могли принять на работу, еще и на должность начальника. Можно ли на эту организацию подать в СУД на возмещение морального ущерба? И какая это может быть сумма?
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
18.01.2010, 20:03

В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции этого нету, что я должен делать?

У меня сложилась на работе вот такая ситуация, после того как я начал отстаивать свои трудовые права это очень не понравилось начальнику цеха. И он мне сказал, что сейчас я буду записывать всю свою работу, и потом ещё должен буду всю записаную работу записывать в наряды. До этого всем этим занималась табельщица в нашем цехе, а так как у меня работа сдельная, то я буду очень много терять времени на заполнение бумаг. Начальник цеха сказал, что это его решение. Правильно ли его вот такое решение? В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции этого нету, что я должен делать? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Анастасия
24.01.2011, 16:43

Мастер не выполнил заказ - опалубка развалилась и цемент не залит. Как вернуть деньги и потребовать возмещение ущерба?

Женщина договорилась с мастером, что та выполнит работу: сделает опалубку на месте захоронения, зальет опалубку цементом (пока заказчица будет в отпуске). Мастер сделала опалубку, затем получила оплату - 800 рублей и мешок с цементом. Когда заказчица вренулась из отпуска, то обнаружила, что опалубка развалилась, и цементом она не залита. Переделывать работу мастер отказалась, деньги не вернула. Работы выполнил другой человек. Договор не был заключен, была только расписка со стороны мастера, о том что она выполнит работы такие-то, деньги получила такие-то. Уважаемые юристы ВЮК, что посоветуете в данной ситуации? Заказчица готова писать заявление о возмещении ущерба.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2013, 10:56

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
02.11.2014, 11:43

Перевод на временную должность без согласия - Как разрешить ситуацию и отказаться от неподходящей работы?

Меня, без моего согласия, перевели на другую работу (на время отпуска моего мастера, на его место). эта работа выше оплачивается чем моя основная работа. Но, дело в том что я не хочу занимать эту должность даже на месяц. Разъясните пожалуйста есть ли какой нибудь выход из этой ситуации. (приказ о переводе я не подписывал, но обязанности мастера выполняю)
Читать ответы (1)