ИП в ЯНАО закрывает магазины в ХМАО - могут ли уволить беременную сотрудницу, которая должна уйти в декрет?
ИП зарегистрировано в Тюмени ЯНАО. Наши три магазина расположены в ХМАО городах Сургут, Ноябрьск, Нефтеюганск. Я работаю в Нефтеюганском магазине. Сегодня позвонили и сказали-29 февраля вас закрывают. Вопрос такой-я беременна и в декрет должна уйти 10 апреля. Меня имеют право уволить?
Я работаю в магазине, в мае собираюсь уйти в декрет, а в апреле наш магазин закрывают, будут ли мне начислены какие-то выплаты за декретный отпуск?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьЯ работаю в магазине КБ и сегодня 2.04.19 нам на почту нашего магазина пришло письмо, о том, что наш магазин закрывают 7.04.19. Как нам, сотрудникам поступить? Должны по моему за 2 месяца о таком предупреждать?
Игнорировать сообщения на почту и ждать официальных действий (предложений) работодателя.
Спросить
О сокращении работодатель должен вас информировать письменно за два месяца лично каждого сотрудника. На электронное письмо можете не принимать в расчет.
Спросить
Наше высшее руководство, сообщило администратору магазина, что под сокращение мы не попадём, нам будет предложена работа на другом магазине, а ближайшим магазин сети КБ находится в 25 км от нас.
Спросить
Юлия Алексеевна, если это в пределах одного населенного пункта, то Вам могут предложить перейти в другой магазин, и Вы не можете отказаться. А предупредить Вас должны были за 2 месяца до сокращения.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в магазине КБ и сегодня 2.04.19 нам на почту нашего магазина пришло письмо, о том, что наш магазин закрывают 7.04.19. Как нам, сотрудникам поступить? Должны по моему за 2 месяца о таком предупреждать?
Наше высшее руководство, сообщило администратору магазина, что под сокращение мы не попадём, нам будет предложена работа на другом магазине, а ближайшим магазин сети КБ находится в 25 км от нас т е в другом населенном пункте и добираться нам не на чем, либо скажут писать заявление по собственному, как нам поступить стоит ли настаивать на заявление о сокращении.
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьЯ сейчас беременная работаю на полную ставку, сегодня директор магазина сказала что переведет меня на 0,5 ставки. Имеют ли права меня перевести на пол ставки без моего согласия, и могут ли меня уволить. В декрет ухожу в феврале.
Добрый вечер.
Перевести на 0,5 ставки без вашего согласия, без медицинских показаний не имеют права. Уволить по инициативе работодателя, если вы работаете по бессрочному договору, также не имеют права.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ работаю оператором в магазине самообслуживания. Недавно узнала новость, что наш магазин будет продан другой торговой фирме (тоже под магазин самообслуживания). Мой работодатель - ИП, который имеет еще 2 магазина в деревнях. Меня интересует вопрос, когда магазин будет продан, что будет с работниками, в частности со мной, имеет ли право новый работодатель нас уволить?
Ирина Я полагаю что все сотрудники будут переведены на работу к новому собственнику.В дал нашем договоры будут заключены заново.Уволить могут согласно Трудового кодекса в противном случае увольнение можно обжаловать в суде.
СпроситьЕще хочу продолжить ту же тему. У нашего работодателя две формы собственности: часть здания закреплено за ИП, часть за ООО. Хотят продать часть, закрепленную за ООО, где находятся промышленные бутики, а бутики перевести в часть здания, закрепленного за ИП, где я и работаю и где сейчас находится магазин самообслуживания. Куда при этом определят работников магазина самообслуживания?
СпроситьЯ работаю в магазине у нас ООО, я беременная. Магазин собираются закрывать через 2 месяца. Но есть другие магазины тот же ООО. Могут ли меня уволить.
Здравствуйте.
Могут, если речь идёт о ликвидации филиала. С выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить31 января у нас закрывают магазин. Я беременна, в декрет в марте. В городов есть ещё два магазина этой сети, которые будут работать. Подскажите, меня должны перевести в один из этих магазинов или могут оставить сидеть дома до декрета, т. Як. там нет свободных вакансий? Меня же не могут уволить?
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я работаю в магазине "5" продавцом. Через несколько дней, наш магазин закрывают. А работников скорее всего будут переводить в другие магазины. Если я не хочу переводиться в другой магазин, могут ли меня сократить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВ конце февраля приобрел телевизор в кредит в магазине. Вот сегодня, 15 мая мне позвонили из магазина и сказали что в договоре ошибка. Просят приехать его переоформить.
В банке сказали что не вкурсе об ошибках и вообще о договоре.
Могу ли я вернуть товар магазину и вернуть взнос что был произведен, или вообще послать магазин куда подальше? Вообще что делать в такой ситуации будет правильно, а главное выгодно для меня?
Спасибо!
Александр, нужно смотреть сам договор, чтоб разобраться, в чем проблема и как ее можно решить.
Спросить
Александр!
Если ошибка в Вашу пользу, то никуда не приезжайте и ничего не делайте.
Спросить
В Адресе регистрации указано адрес с ошибкой. Вместо корпус 1 указано строение 1 !
Если более подробно:
Перед первым платежом звонил в банк узнать по поводу досрочного кредита и как это проще сделать(у Ренессанса везде %), на что мне сказали что моего договора нет в Базе, перезвонят. Перезвонили и сообщили, что магазин по каким-то причинам не передал мой договор и в банке нет никакой информации ни обо мне, ни о договоре. Сказали НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не платить по кредиту, пока со мной еще раз не свяжутся.
Через месяц(в начале апреля) мне позвонили из банка, сказали что нет никакой информации, надо скорей всего переоформлять договор и т.д. Опять же не платите до тех пор. И вот еще месяц спустя со мной связываются из магазина, долго тянули резину с причиной, сказали что вот указано строение 1 , а не корпус 1 в адресе регистрации. На что я сразу начал задавать вопросы по поводу начисления процентов за прошедший период, сразу начал оператор на той стороне запинаться и сказал что мне перезвонит специалист. Так и не перезванивает.
Спросить
Александр,
Перед первым платежом звонил в банк узнать по поводу досрочного кредита и как это проще сделать(у Ренессанса везде %), на что мне сказали что моего договора нет в Базе, перезвонят.
Вас просто "Разводят" на деньги. заключили кредитный договор. обязаны его исполнять. а не выяснять отношения по поводу оплаты. никакой ошибки там нет, нужно срочно производить оплату по кредиту.
СпроситьВ нашем городе закрывают один из двух магазинов нашей сети! Так как по словам управляющих мы не прошли скрытые проверки тайных покупателей в нашем магазине сотрудников нашего магазина хотят переводить в другие магазины за 60 км от нашего города! А девочек из закрывающегося магазина в нашь! Справедливо ли это! начальство сказало нам, если вас не устраивает предложенная работа увольняйтесь по собственному желанию!
Перевод может быть только с согласия работника. Ваш отказ от него не является основанием для вашего увольнения. Так что если уволят, то можете восстановиться через суд без проблем.
Спросить
Нам предоставили только два выбора!1)по собственному,2)перевод в другой магазин! Как грамотно преподнести работодателю мое несогласие с их выбором.и какие варианты возможны в моем случае?как и куда обращаться?
Спросить
Как Вам уже ответили, перевод возможен только с вашего согласия !!!
Если ещё Ваш личный выбор - не писать НИКАКИХ заявлений.
СпроситьНе пишите ни того ни другого. Пусть работодатель сам "попрыгает", он будет вынужден сократить Вас с выплатой компенсаций.
СпроситьТолько восстановиться будет невозможно!.т.к.приказ о нашем переводе и принятие девочек в-надь штат будет принят день в день! Можно ли будет потребовать денег с этой фирмы?
Спросить"Только восстановиться будет невозможно!"
-
- Вы за кого нас держите?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать заявления на перевод, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений.
Спросить
Пусть увольняют--обращайтесь в суд после увольнения--а сейчас напишите заявление в прокуратуру и ГИТ по инету.
СпроситьОльга Андреевна, если Вы ходите на работу и всё выполняете, то нет оснований для увольнения по статье.
Если напишете "по собственному" то потребовать кроме стандартного расчёта ничего не сможете.
Если не напишете, то Вам должны будут выплатить компенсации по сокращению.
Незаконное увольнение "по статье" можно будет оспорить в суд в месячный срок, если это произойдёт.
Спросить
Здравствуйте. Пусть увольняет, если найдет основание. Требуйте увольнения по сокращению штатов. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
