Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как потребовать полноценную оплату заработной платы и краевых выплат педагогу ДОУ при выходе из отпуска в середине месяца?

31.01.2020, 14:51
• г. Краснодар

Работаю педагогом в ДОУ. На ставку 1.1 (40 часов/неделю). Когда выхожу из отпуска, не в начале месяца, мне сокращают заработную плату и краевые выплаты, хотя я отрабатываю норму часов за месяц, т. К. Рабочий день составляет 10,5 часов. Законно ли это? И если нет, как потребовать полноценную оплату.

Читать ответы (1)
Заработная плата Рабочая ставка Норма часов
Ответы на вопрос (1):

Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О

Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.

Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Такой Ольга Николаевна
26.08.2005, 04:06

Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?

Как будет расчитываться переработка рабочего времени если заработная плата расчитывается исходя из оклада при норме рабочего времени 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Тогда как реально я отрабатываю в день 10,5 часов (переработка составляет в день 2,5 часа). Работа осуществляется по скользящему графику 2 дня рабочих 1 выходной. В месяц выработка получилась 200 часов при норме 184. Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?
Читать ответы (1)
Инна Михайловна
02.12.2014, 15:50

Рабочая неделя педагога-инвалида второй группы - сопоставление заработной платы и часов работы

Для педагогов установлена продолжительность рабочей недели в 18 часов за ставку заработной платы. Для инвалидов второй группы устанавливается сокращенная рабочая неделя при сохранении ТОЙ ЖЕ заработной платы. Сколько часов в неделю должен работать педагог-инвалид второй группы ЗА ТУ ЖЕ заработную плату (которую он получал за 18 часов в неделю НЕ будучи инвалидом)?
Читать ответы (2)
Аля Азимова
09.08.2019, 20:27

Расчет нормы часов работы по сменно-графическому графику с оплатой почасово - возможность получения удвоенной оплаты.

Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю 209 часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере?
Читать ответы (1)
Наталия
25.10.2015, 15:21

Влияет ли сокращение рабочего дня на норму рабочего времени для лиц с льготами?

Отношусь к льготной категории граждан, у которых в неделю норма рабочих часов составляет 38,5 ч. в производственном календаре указано, что 4 ноября - нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час. работаю на 0,5 ставки. Мне расчитали норму рабоченго времени как (154-1)/2=76,5. я считаю, что моя норма 154/2-1=76. права ли я полагая, что сокращение рабочего дня на 1 ч должно вычитаться из нормы на 0,5 ставку или все-таки из ставки?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.10.2020, 12:08

Беременность и рабочий день - как сократить норму часов на легком труде и сохранить ЗП?

Нахожусь в положении, уже встала на учёт по беременности, рабочий день с 9.00 до 20.00, целый день за компьютером. Норма часов в месяц 176 часов. Скажите, пожалуйста, считается ли норма часов нормой выработки? И могу ли я по заявлению на основании справки о предоставлении лёгкого труда, требовать снижение нормы часов в месяц на 40%, при этом законно оставить среднюю заработную плату?
Читать ответы (2)
Ольга
28.08.2014, 10:49

Снижение ставки перед увольнением - право на дополнительную выплату или нет?

Мою ставку сократили. Предупредили за 2 месяца. Завтра последний рабочий день. Выплатили заработную плату за 2 рабочих месяца. Должна ли быть еще одна выплата по средней зарплате?
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2016, 13:14

Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание

Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки. Законное основание?
Читать ответы (3)
Надежда Викторовна
27.10.2014, 16:41

Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

Объясните, пожалуйста, может ли при сменном графике работы быть установлена норма часов по пятидневной рабочей неделе? А именно: график работы: день, ночь, два выходных. Каждую смену бухгалтерия считает по 11 часов. Заработную плату начисляют исходя из 40-ка часовой рабочей недели. Бывают месяца, когда не вырабатывается норма часов, при этом сотрудник не болел, не прогуливал, и т.д., а оклад не выработал. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.11.2018, 05:07

Несоответствие нормы рабочего времени и заработной платы - кто несет ответственность?

Работаю по сменному графику 3/3 по 11 часов - в среднем 165 ч в месяц. Заработную плату рассчитывают по 40 часовой рабочей неделе без учета праздничных дней. Когда норма за месяц 184 часа, то это мои проблемы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)