И есть ли разница между трудовым договором без записи и с записью в трудовую книжку?

25.04.2012, 13:26

• г. Новороссийск

Если вам не трудно могли бы Вы проконсультировать по такому вопросу… Работаю на предприятии 8 месяцев… по трудовому договору… обратилась к начальству, чтобы сделали запись в трудовую книжку… ответили отказом. Законно ли это? и есть ли разница между трудовым договором без записи и с записью в трудовую книжку? Идёт ли стаж в таком случае?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Яковлева Е.П. 4.8

25.04.2012, 13:46,

г. Москва

АНастасия, отказ работодателя внести запись в трудовую книжку не законен. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ((за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если с Вами заключен трудовой договор, если это Ваше основное место работы, если Ваш работодатель не ИП, то запись в трудовую внести обязаны. Требуйте, в противном случае, прийдется это делать в судебном порядке.

Спросить

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

25.04.2012, 13:54,

г. Волгодонск

Такое понятие как "трудовой договор без записи" и "трудовой договор с записью" отсутствует в ТК РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Обращайтесь в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И есть ли разница между трудовым договором без записи и с записью в трудовую книжку?

Новороссийск - онлайн услуги юристов