Я, медсестра массажистка работаю давно в районной больнице, Мне недавно сделали операцию на сердце и теперь по состоянию здоровья я не могу работать массажисткой. Меня перевели на нижеоплачиваемую вакансию. Могу ли я сохранить прежний заработок?
Порядок взаимодействия работника и работодателя при необходимости предоставления работнику другой работы по медицинским показаниям урегулирован статьей 73 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 статьи 73 ТК, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это значит, что если в организации есть работа (должность), которую работник может выполнять по медицинским показаниям, даже если она отличается от той, которую работник выполнял ранее (в том числе неквалифицированную и нижеоплачиваемую работу), то работодатель обязан ее предложить. Все предложения другой работы работодатель обязан делать в письменном виде. Право выбора - соглашаться на такую работу или отказаться от нее - остается за работником.
При этом перевод может носить как временный, так и постоянный характер. Срок перевода влечет разные юридические последствия.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК).
При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (статья 182 ТК).
Спросить
Мария, ответ на Ваш вопрос Вы найдете в ТК в ст. ст. 178 и 182 где прямо и четко все написано.
Спросить
