Проверка продуктов столовой работниками бухгалтерии

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Здравствуете. Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз. По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа. Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом. Спасибо за время которое Вы уделили.

Работодатель без моего заявления о переводе на легкий труд и справки о переводе на легкий труд (я беременна), видимо сам решил мне его устроить, мое рабочее место было перенесено из отдела, где протекает основная работа, в секретариат, который находится оочень далеко от моего отдела (на мое место нашли уже другого сотрудника). Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как! Писать это заявление я отказываюсь, т.к. до этого были попытки меня уволить, потом просили подписать приказ о понижении оклада и должности, ну а теперь это заявление... осталось работать до декрета 3 месяца!) Имеет ли он на это право, и как быть в этой ситуации?, может ли он потом мне сообщить о моем невыполнении какой-то работы и уволить? (неофициальную зп платить перестали)

Произошла кража магнитолы работников в рабочее время, это заметили другие работники. Теперь хотят уволить работника за мелкое хищение на работе. При этом сам работник утверждает, что совершил хищение ради шутки, чтобы разыграть друга. Что делать в данной ситуации?

У нас небольшая организация, каждый человек на счету, и отсутствие сотрудника на работе, особенно длительное, очень сказывается на работе компании в целом. Поэтому уход в отпуск у нас – целая история! Как все прекрасно знают, продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Но отдел кадров сообщил, что работники могут оформлять отпуск только на рабочие дни, исключая выходные. Таким образом отпуск продлевается как минимум на 1,5 недели. Прав ли начальник отдела кадров? Спасибо!

Ситуация следующая - наша фирма сняла жилье работнику (в месте выполнения работ) ! так получилось что договор аренды подписали (наш работник с наймодателем) деньги уплатили - однако ни одного дня в жилом помещении никто не жил - поскольку в месте выполнения работ были задержки с объемами) и отпала необходимость в проживании! Понимаем, что это проблематично - но все таки можно ли вернуть деньги?

ВОпрос! Работник который работает на полную ставку в гос. организации в двух отделах (основной отдел и совместительство, второй оплачивается из средств гранта), отправился на стажировку в другую страну на год, на месте постоянной работы в основном отделе был взят отпуск за свой счет, в отделе по совместительству работник написал заявление на увольнении. Но, этот работник должен выполнить задание для второго отдела (по совместительству), где он уже не числиться. Бухгалтерия настаивает, что оплатить они могут работнику в таком случае только если нанять его по ГПД, а отдел кадров хотят уволить сотрудника полностью из организации на время стажировки и принять по ГПД. Может ли этот работник настаивать на сохранении отпуска за свой счет и оформлении ГПД для получения денег по гранту? Или он обязан уволиться из организации полностью и быть принятым только по ГПД? Спасибо!

Работаю в ФГУП Почта России, числюсь в отделении вязи г. Новосибирска, когда на работу принимали, подписывали договор, в котором было указан график работы и место работы г. Бердск склады компании Эйвон, там мы осуществляем отправку косметики по направлениям. Это в 40 км от Новосибирска. В какое-то время у компании бывают простои, либо малое количество работы, но все ее работники приходят на свои рабочие места и просиживают свое рабочее время. В то время наше руководство решило нас в такие дни отправлять в г. Новосибирск в почтовое отделение в распоряжение начальнику, который нас посылает, куда душа ляжет, хоть посылки раскладывать, хоть письма раскидывать, что собственно не входит в наши обязанности. В связи с этим, когда мы начали возмущаться, состряпали доп. соглашение в котором указали место работы Бердск, Новосибирск. Проезд к месту работы и назад занимает два часа по времени и составляет 160 рублей в день при зарплате 12700 в месяц. У меня вопрос, правомерны ли действия начальника, имеем ли мы право отказаться от поездок в город и проводить свой рабочий день здесь на месте, скажем так, просиживая свои часы. Могут ли нас заставить? К слову, там мы тоже достаточное количество времени просто так сидим. Если отказаться можно, то чем руководствоваться? Спасибо.

У меня 9 мая заканчивается декретный отпуск. Далее рабочий день начинается с 12 мая. Необходимо ли писать заявление на выход на работу? Могут ли меня уволить, при условии что я явлюсь 12 мая на рабочее место, без заявления. В отделе кадров мне сказали, что писать не нужно, можно просто выйти и все. Сейчас идут сокращения, побаиваюсь, что это может послужить причиной увольнения за не написание данного заявления.