Что делать, если работодатель не вернул трудовую книжку и требует сдать документы после увольнения?'

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Вам стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. в день увольнения 31 января согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Из вопроса следует, что работодатель проигнорировал это требование закона. Если будут задерживать трудовую книжку, то это лишает возможности трудиться, а это дает право на взыскание компенсацию с работодателя в порядке, предусмотренном ст.392-393 Трудового кодекса РФ. На работу естественно не выходить, т.к. день увольнения уже прошел, а у этого работодателя Вы уже не работаете и ничего ему не должны. Он Вам должен, но не Вы ему. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый вечер.

Вы вправе ничего не доделывать и не переделывать, а расчитать и отдать книжку вам должны в течении трех дней.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку

То, что они тянут время, им же хуже, так как пока они не отдадут вам трудовую, они обязаны платить вам зарплату, обращайтесь в суд, с документами помогу.

Здравствуйте! Фактически "доделывать работу" или нет это ВАше личное дело, так сказать по совести для той организации в которой Вы трудились! ВАс не могут заставить это сделать!

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в момент увольнения, издания приказа и соответственно с Вами должен быть произведен окончательный расчет.

Если иного нет, а из Вашего вопроса следует, что трудовой нет, идет нарушение закона!

Согласно со ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и произвести с Вами расчет. Это прямо установлено ст. 84.1 ТУ РФ. За нарушение данного положения работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, вы вправе взыскать в судебном порядке зарплату за все время, пока трудовая книжка незаконно удерживалась и компенсацию морального вреда. Ничего доделывать Вы не обязаны и не полномочны, т.к. трудовой договор прекращен по Вашем желанию.

Что вы не знаете, что за эту работу получали зарплату? Придётся доделать её и сдать, а что вы там бесплатно делали, никого не волнует, не выполняли бы работу не предусмотренную трудовым договором. См. ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Вообще то согласно статье 84.1 ТК РФ в последний день работы с вами должны были произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. То что кадровик находится на больничном, не освобождает заведующую от обязанности выдать трудовую книжку, не дожидаясь выхода кадровика с больничного

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

Что касается, доделывания каких документов, если вы уже уволились, то вы ничего не обязаны доделывать.

Заведующей в понедельник позвоните и скажите что если в понедельник вам не выдадут трудовую то вы обратитесь в инспекцию труда и тогда заведующую привлекут к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труде Я думаю, если таким образом составите разговор то трудовую вы сможете получить уже в понедельник.

Не выполняйте бредовые требования руководства, Вам обязаны выдать трудовую в последний рабочий день.

Подайте жалобу в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности и обяжут в срок выдать все документы.

См. ст. 80 и 352 ТК РФ.