Уволилась воспитатель, но не получила стимулирующие выплаты за январь - Нарушение правил или несправедливость?
Я воспитатель. Уволилась с работы 11.02. За январь зарплату получила а стимулирующие нет так как еще нет денег. Заведующая сказала что она мне их не выплатит потому что я уволилась. Но месяц я же отработала. Должны выплатить или нет?
11.02. еще не наступило)))
Нужно смотреть Положение об оплате труда и трудовой договор, что бы ответить на ваш вопрос. - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Наша организация ликвидируется. Вопрос: мне сразу должны выплатить 2 зарплаты или сначала 1, а потом через месяц еще 1? Организации через месяц уже не будет и никто мне вторую зарплату через месяц не выплатит. Спасибо за ответ.
сначала 1, через месяц еще одну , еще через месяц - при представлении справки центра занятости - еще одну
Спросить3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)
отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.
Алла, здравствуйте!
Вряд ли, конечно, Ваш работодатель (ИП) добровольно расстанется с 15.000, и выплатит их Вам, но если с момента Вашего увольнения не истекли три месяца, можно попробовать взыскать эту сумму через суд. если в суде сумеете доказать, что Вы у него работали, то может быть и получится взыскать эти деньги, но факт фактической работы придётся доказывать Вам, это могут быть платёжные ведомости, какие-либо иные документы, свидетели (если таковые найдуться) и т.д. Доказывание факта работы - процесс достаточно трудоёмкий и требующий определённых затрат сил и времени. Стоит ли затевать эту тяжбу - решать Вам.
Всего доброго.
Спросить
Алла, здравствуйте!
Вы же сами нарушили Трудовой кодекс.
Вы предупредили (не написали было ли заявление) и ушли.
Думаю, что если Вас уволят за прогул - будет законно.
Если Вас что-то не устраивало, то и увольнятся надо "красиво" чтобы что-то требывать.
Виктор Николаевич.
Спросить
Уважаемая Алла.
Вы меня простите...Я не могу полность согласиться с Василием Викторовичем в части взыскания заработной платы. У меня несколько иное мнение. Взыскать зарплату МОЖНО и НУЖНО за пределами трёх месячного срока и с индексацией.
1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
2. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3. Появятся вопросы по увольнению, прошу к нам на сайт. Если есть желание, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.
расчет заработанной платы исчисляется из его размера, который делиться на колличество рабочий дней в месяце и умножается на фактические отработанные дни, минус 13 % - подоходный налог, например ваша зарплата 10000 рублей, вы проработали 4 дня в декабре после выходных с 1 по 10-е. рабочих дней в декабре - 15
10000/15*4=2666,66
СпроситьЗдравствуй. Наш детский сад закрыт, сотрудники на самоизоляции. Зарплата воспитателя состоит из оклада и стимулирующих выплат. Имеет ли право заведующая выплатить зарплату без стимулирующих выплат во время самоизоляции?
Здравствуйте! Да, может. Веди стимулирующие выплаты - это инициатива заведующей, они не являются обязательными.
СпроситьЯ работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.
Как оплачиваются праздничные дни?
Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать - какая система оплаты труда у Вас предусмотрена. Однако и без этого хотелось бы указать на некоторые обстоятельства:
Не понятно, в связи с чем Вам должны оплачивать праздничные дни? Вы в эти дни выходили на работу? С чего тогда нерабочие дни работодатель должен оплачивать?
Удачи.
СпроситьЮлия, мне придется объяснять Вам буквально на пальцах. Только не знаю, получится ли.
Но попробую.
Рассматриваю наиболее вероятную систему оплаты труда - оклад. Так вот: оклад, он и в Африке - оклад. Когда Вы работаете полный месяц - Вы не замечаете никакой разницы, а вот сейчас - увидели. Оклад не просто выплачивается ежемесячно, а его обязательно ежемесячно делят на количество рабочих дней в месяц. Тем самым получают среднедневной заработок. И всегда получается разная сумма, потому что в январе 15 рабочих дней, а в августе, например - 23. Берем оклад в размере МРОТ - 4330 руб и делим его на 15 = 288,67 рубля в день. Так как Вы отработали только 4 дня - 1154,67 руб., а остальные дни - у Вас учебный отпуск. Который Вам так же должны оплатить после предоставления справки-вызова. А остальные отработали полное количество дней - все 15, вот и получается, что им оплатили тот же самый оклад в пересчете на полный месяц, а Вам - только 4 дня за полмесяца. Остальные полмесяца будут оплачены как учебный отпуск (если, конечно, он у Вас оплачиваемый).
Если Вы не поняли этого разъяснения, то больше ничем помочь Вам не смогу.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйие, я уволилась и отработала последнюю смену 5 января. Сказали что отдадут деньги в день зарплаты (25 января) уже 8 февраля а дегьги так и не дают ссылаясь на то что у них не чем выплатить так как у них пока нет денег, но предложили забрать белую зарплату (9000) а должны отдать (50 000 +|-) мне нужно переезжать в другой город но не могу уехать так как не забрала деньги. Что делать?
обращайтесь в суд тогда и доказывайте, что Вы получали заработную плату именно в таком размере.
Спросить
Данные вопросы регулируются локальными документами Вашего ДОУ. Если там предусмотрены такие выплаты для Вашего случая - то должны.
Спросить
Я заведующая, но временами заменяю отсутствующего воспитателя, должны мне как воспитателю начислять стимулирующие выплаты?
За отсутствие работника и совмещение работы должна быть доплата согласно приказа и трудового договора (см. трудовой договор).
СпроситьРаботала в Пятёрочки с 18.10.21 и написала заявление на расчёт 27.12.21 отработка 14 дней. Последний день я отработала 10.01.22 и мне в этот же день выплатили зарплату за декабрь и расчётные, и сказали что в ту же сумму входит зарплата за январь (5 смен). Как это возможно, что я 10 числа на работе и мне уже выплатили за январь? Или они мне должны выплатить за январь в следующей зарплате?
Добрый день!
В последний день работы работника выплачивается все, что положено на день выплаты, а именно заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, премии (если они предусмотрены). То есть работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику в день увольнения.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьИрина,
По всей видимости, вы увольняетесь впервые? Работодатель обязан произвести расчёт с работником в последний день работы. Так делается всегда.
Но если у вас есть сомнения по поводу правильности расчёта, обратитесь в бухгалтерию, они вам пояснят по расчёту смен.
Всего хорошего!
Спросить
В том месяце я устроилась на работу в магазин «хозяйка», и числа так 12 сентября я уволилась, мне должны были выплатить 15 сентября за 2 стажировачных дня которые я отработала в августе (29,30). Но сказали весь расчёт 15 октября, сегодня написала заведующей насчёт зарплаты завтра она сказала что ее не будет, придёт в понедельник. Я устроена была неофициально и не было никакого договора. Так вот имеют ли они право выплатить мне а понедельник нежели сегодня или завтра.
Я уволилась с работы, но работала без оформления, теперь начальник мне новорит, что не выплатит деньги, имеет ли он такое право не выплатить мне зарплату.
Здравствуйте!
Если хотите получить деньги, Вам следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
