Начальник полка ГУ УВО МВД по г. Москве увольняет людей без причины и раздаёт выговоры - как бороться с такой ситуацией?

₽ VIP

Для увольнения необходимо три выговора?

Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?

Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?

Как оспариваются выговоры?

Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору.

А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек.

В начале этого года водителя ОУ лишили прав за алкогольное опьянение.

Потом вышестоящий начальник направило директору ОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером.

Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения.

Б). Составлен акт служебной проверки

Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ОУ.

Руководитель ОУ написал объяснительную.

Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека.

1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя?

2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы?

3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание?

4. Какие бумаги и куда можно направить?

5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?

В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?

Наш сотрудник потерял документы на товар и на следующий день опоздал на работу на 1,5 часа. Было принято решение объявить ему выговор. Можно ли объявить выговоры одним приказом (1.об утере док. и 2.об опоздании) или нужно оформлять два разных приказа? Спасибо.

Случилась одно происшествие по которому перевернулась машина, водителем был мой отец. Машина была его работадателя, и так же там был сопровождающий который указывал дорогу водителю. Он указал дорогу по склону, в темноте не было видно то что склон с адырами. Водитель поехал по этому маршруту. И машина перевернулась и покатилась по склону. Вопрос чья здесь вина? Водителя или сопровождающего?

Мне на службе объявили строгий выговор по служебным обязанностям, но ранее у меня отсутствуют вообще выговора и замечания! Скажите, имеют ли право так сразу объявить строгий выговор, если нет, то как правильно его обжаловать! Спасибо!

Ехали на автомобиле превысили скорость в этот момент шли дети по дороге резко затормозили водитель находился в алкогольном опьянение вышел отец детей достал водителя и пассажира из салона и стал избивать далее вызвал сотрудников ГАИ они приехали составили протокол от мед освидетельствования водитель отказался рядом с пьяным водителем ехал трезвый пассажир с водительским удостоверением такой вопрос можно ли трезвому пассажиру сказать что он был за рулем но есть опасения так как в этот момент были два свидетеля что грозит пьяному водителю так как он ранее был лишен прав.

, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Водитель сидел в автомобиле, с выключенным двигателем. Подошел человек и попросил отогнать авто, якобы оно мешает проезду. Это был эффект внезапности. Водитель завел авто и проехал полметра, освобождая проезд. В эту же минуту подбежали сотрудники ГИБДД и заставили водителя выйти из автомобиля, утверждая, что он управлял автотранспортом в нетрезвом виде. Не приглашая понятых, хотя это происходило около магазина где были люди, сотрудники стали снимать на сотовый телефон. Водителя заставили выйти и стали устраивать полный осмотр салона автомобиля. Затем водителю было предложено проехать на мед. освидетельствование. Водитель отказался так как транспортным средством он не управлял, а сидел в машине. Сотрудниками был составлен протокол с такой формулировкой: пьяный потому, что у него менялся цвет лица, что не соответствовало обстановке. Прошу подсказать правомочны ли действия сотрудников ГИБДД и как теперь быть, ведь грозит лишение прав, а водитель в принципе не ехал и нарушения ПДД не было. Была провокация сотрудников (скорей всего). Заранее благодарю и жду Ваш ответ.