Как получить дотацию по сокращению и остаться на работе при аутсорсинге?
Как получить дотацию по сокращению и остаться на работе при аутсерсинге?
Артем, договор аутсорсинга представляет собой обычный гражданско-правовой договор между двумя организациями на оказание услуг или выполнение работ, которые в общем случае являются непрофильными для организации-заказчика.
Вся деятельность в рамках такого договора регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, и такие договоры можно заключать без ограничений. Сотрудники организации, с которой заключен договор аутсорсинга, в ходе выполнения работ по данному договору не становятся сотрудниками фирмы (по штатн/плану) и не занимают штатные единицы. И после передачи функций работника на аутсорсинг можно исключить должность и штатную единицу такого работника из своего штатного расписания, а самого сотрудника увольняют по сокращению (согласно ст. 180 ТК и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Без Вашего согласия перевести Вас не могут в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
При отсутствии Вашего согласия, Вас обязаны сократить. При сокращении Вам положены следующие выплаты:
1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
4) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ИК РФ);
5) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель обязан УВЕДОМИТЬ Вас за 2 месяца и сократить. И в течение этого периода предложить любую другую вакантную должность. Если таковой нет, то работодатель обязан уведомить об этом своего сотрудника в письменной форме.
Если ситуация, когда начальство предлагает перевестись своим сотрудникам в организацию, нанятую на условиях аутсорсинга. И предлагают написать увольнение об увольнении по собственному желанию и перейти в другую организацию. Такой вариант допускать нельзя-чреват тем, что нет гарантии того, что вас трудоустроят в рекомендуемой организации. Доказать то, что вас уговорили на увольнение, и вам обещали трудоустройство в другую организацию, будет тоже сложно. И вы однозначно теряете право на гарантированную компенсацию. Которая, весьма бы вам пригодилась на период поиска новой работы
Таким образом, если ваша должность подпала под упразднение в связи с переводом её функций на аутсорсинг, вы должны требовать увольнения по статье «сокращение». В любых ситуациях, когда вам предлагают сомнительный вариант увольнения, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, где вам предоставят необходимую консультацию. В случае нарушения ваших прав будут приняты меры.
Спросить
По ИП (письмо на работу, удержание 50% ЗП) бухгалтерия посчитала дотацию на питание доходом, в расчеты ушла сумма по питанию на дотацию + разницу доплаты (дотация 200 р., обед на 250 р., разницу с ЗП удерживают). С дотации на питание удерживается 13%.
С работодателем ссориться не собираюсь, но указать о возможной проблеме хочу. Мне кажется, что дотация, относится к соц. выплатам.
Подскажите пожалуйста, как на самом деле в этом чудесном мире сейчас все обстоит?
Спасибо.
Если это выплаты осуществляемые работодателем, то удерживать будут. Так как это доход. Не удерживают компенсационные выплаты:
ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве"
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
Спросить
Здравствуйте! При переводе компенсация не выплачивается, а при сокращении да (ст.178 ТК)
Удачи Вам!
Спросить
Вам решать--хотите работать можете перевестись --но пособие не получите.
Не согласитесь--уволят по сокращению численности и штата в выплатой выходного пособия-ст.178ткрф.
Спросить
Лучше уволиться по сокращению и получить компенсации (как минимум выходное пособие при увольнении) согласно ст. 178 ТК РФ , а потом оформиться на аутсорсинг. А если вы вынуждены выбирать, то вам решать получить компенсации согласно ст. 178 ТК РФ и искать работу или работу без компенсаций, но с получением регулярной оплаты.
Спросить1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Задано вопросов: 41
---вам пора задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.
Спросить
Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Здравствуйте! Конечно дождитесь сокращения, если Вас подождут на другой работе. При сокращении Вам в любом случае обязаны выплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, даже если вы устроитесь на другую работу на следующий день после увольнения.
СпроситьНам на работе выдали уведомления о сокращении штата. Выдали 01.12.17. сокращение будет 28.02.18. Нам предлагают 01.01.18 перевестись в другую организацию, не выплачивая компенсацию по сокращению. Как лучше поступить что бы получить компенсацию?
У нас на работе сокращения. Но мне предложили остаться на работе по срочному договору А как это будет прописано в трудовой - как сокращение или как увольнение? И если как сокращение должны ли мне выплатить положенные из-за сокращения деньги за 2 месяца или нет?
Если у вас договор бессрочный, то срочным он может стать только путем совершения процедуры увольнения и приема на работу вновь. Уволят вас по сокращению до истечения срока уведомления или предложат уволиться по собственному желанию, для того чтобы приняться на работу вновь - узнавайте у своего работодателя. Если уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат пособий, полагающихся при сокращении вам не будет осуществлено. Однако, если работодатель готов вас уволить до истечения двухмесячного срока с компенсациями, полагающимися по сокращению (такой вариант законом допускается по согласованию между работником и работодателем), то в этом случае все компенсации вам выплатят. Соответсвенно, если уволитесь по собственному желанию, то в трудвой укажут увольнение по собственному желанию, а если по сокращению численности штата, то в трудовой укажут увольнение по сокращению.
СпроситьУ нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
Спросить
