Мой сын работает по договору найма уже 1 год и 6 месяцев с января 2011 года,
Мой сын работает по договору найма уже 1 год и 6 месяцев с января 2011 года,
В мае месяце он получает военный билет и работодатель принимает его на работу уже по трудовой книжке, а до этого времени с сыном заключался ежемесячно договор найма. Может ли работодатель при оформлении моего сына на работу по трудовой книжке указать предыдущие полтора года работы по договору найма на этом предприятии в трудовой книжке?
Заранее благодарна Вам за ответ.
Что это за договор такой - "найма"? Это понятие из Жилищного законодательства. В трудовом праве существует только один вид договора - трудовой. Если же с Вашим сыном заключался гражданско-правовой договор (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг), то запись в этом случае в трудовую книжку внесена быть не может. Другое дело, что, судя по всему, такой договор заключался работодателем незаконно, поэтому Ваш сын может подать в суд исковое заявление о признании данного договора трудовым.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?
