Ему отказали - пенсионерку "передвинули",а на ее место поставили бухгалтера помоложе, без высшего образования.

Моего мужа уволили по сокращению штатов. Ст.81 п.2 Процедура происходила слдедующим образом: С 01.апреля 2004 г на предприятии вводится новое штатное расписание, в котором сокращена должность моего мужа (ведущий специалист по автоматизированным расчетам заработной платы) и введена новая должность руководителя группы по учету затрат (по статусу и оплате новая должность ниже). 21 апреля издается Приказ о переводе работника на другую работу. В тексте приказа следующее: Перевести на другую работу с с 01.апреля. Муж ознакомлен с приказом 21 апреля и с переводом на эту нижеоплачиваемую должность отказывается, но на приказе о переводе пишет, что согласен на перевод на "равноценную" должность, которая была тесно связана с его предыдущей работой - руководитель группы расчетного отдела. Ему в этом отказывают и 30. апреля издают приказ о высвобождении работника. Текст приказа:" По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля сокращена должность ведущего... и введена должность руководителя... Ведущий специалист.. отказался от перевода на предложенную должность в соответствии со штатным расписанием. В связи с изложенным Приказываю:-предупредить о высвобождении под расписку, принять меры к трудоустройству... в случае отказа или отсутсвия вакансий уволить по ст.81.2. Вопрос: должна ли была администрация предупредить работника о предстоящем изменении штатного расписания (с 01.04.2004) за два месяца до вступления в силу, т.е. в феврале, а не в апреле, да еще в самом приказе от 21.04. приступить к новой должности с 01 апреля. Получается, что весь апрель, май,июнь муж работал на должности, отсутствующей в штатном расписании, платили по старому окладу. По-моему нарушена сама процедура сокращения. Общего сокращения на предприятии не было, - во всю идет набор сотрудников. Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе? Муж проработал на этом предприятии 30 лет, из них непосредственно в бухгалтерии 15, стоял можно сказать у "истоков" автоматизации бухгалтерских задач, получил дополнительное профессиональное образование без отрыва от производства, имеет Аттестат профессионального бухгалтера (на учебу отправляло и оплачивало предприятие), такое образование профильное только у него и нового главного бухгалтера, которая и задумала от него избавиться - кому нужен конкурент? Претензий и нареканий ни по работе ни по дисциплине никогда не было, вот она и нашла такой способ. Помогите пожалуйста разобраться; мужу 56 лет, не так просто найти работу, да и столько сил отдано одному предприятию, не хотелось бы, чтобы новая"метла" взяла и пречеркнула столько лет жизни. Мы готовы получить платную консультацию, только не знаем к кому обратиться.

1.Приказ о внесении изменений в штатное расписание и изменении окладов издан 30.03.04. Вводит в действие новые оклады с 01.04.04. Является ли это нарушением Ст.73 и 162 п.2. Может ли Суд признать этот приказ незаконным и отменить его? Или перенести срок - например новые оклады и штатное будут введены с 01.06.04. 2. Моего мужа уволили по сокращению штатов из бухгалтерии предприятия. На мой взгляд, по своему образованию и квалификации он имеет преимущество перед оставшимися - только у него высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера, обучение по направлению предприятия, опыт и стаж работы. Администрация говорит, что сокращается должность и поэтому ст.179 на него не распространяется. В ТК РФ в ст.179 ведь нет прямого указания-если сокращается одна должность, то эта статья неприменима. Как в судах рассматриваются такие споры? Какие веские аргументы можно привести, чтобы доказать это преимущество? Спасибо. Валентина.

Работаю в должности специалиста 1 разряда государственной гражданской службы, хотя должность главного специалиста, однако я был принят на данную должность (специалист 1 разряда) в связи с отсутствием высшего образования. На данный момент получил высшее профессиональное образование. Вопрос: имею ли я право перевода на должность главного специалиста и если да, то как это производится?. Спасибо.

Идет ли юридический стаж на должности главного специалиста-эксперта правового управления Администрации города? Данная должность относится к группе старших должностей муниципальной службы, предъявление требования об образовании достаточно средне-профессионального образования по напралению деятельности. У меня высшее профессиональное образование - юридическое. Будет ли идти юридический стаж в данной должности?

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) по должности ведущий инженер требованиями к квалификации определено необходимость наличия у кандидата на работу - высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет. Существует необходимость в приеме на работу гражданина на должность ведущего инженера без наличия у него высшего профессионального образования, имеющего стаж работы в должности инженера - 10 лет. Согласно п.10 общих положений Квалификационного справочника «Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Вопрос: Можно ли принять гражданина на работу (на должность ведущего инженера) без наличия у него высшего образования? Что означает «специальная подготовка»? Понимается ли в п.10 под специальной подготовкой – высшее профессиональное образование? Заранее спасибо за помощь!

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов. Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна без мужа (алименты) воспитываю 14 летнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - ведущего экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность с понижением – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что вторая сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. Считаю моё понижение в должности незаконным. Права ли я, правильно ли, что мне даже не предлагали при переназначении другую, более высокую должность. Как поступить в такой ситуации, куда обратиться. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации по сокращению штатов. Моего мужа увольняют по сокращению штатов – ст.81 п.2 Трудового Кодекса РФ. Он работал ведущим специалистом по автоматизированным расчетам заработной платы из затрат последние 15 лет. Последовательность действий администрации: 1.21 апреля выходит Приказ о переводе работника на другую, вновь созданную нижеоплачиваемую должность с 01 апреля. (Фактически задним числом) Муж не соглашается на перевод, о чем письменно заявляет в день ознакомления с приказом –21 апреля. 2. 30 апреля выходит новый Приказ « О высвобождении работника» Привожу текст почти дословно: «По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля, сокращена должность ведущего специалиста по автоматизированным расчетам заработной платы из затрат и введена должность руководителя группы по учету затрат. Ведущий ……….. от перевода на предложенную ему должность в соответствии со штатным расписанием отказался. В связи с этим Приказываю 1.Ведущего….. предупредить о предстоящем высвобождении. 2.Далее отделу кадров распоряжения о трудоустройстве 3.При отсутствии вакантных должностей для трудоустройства или отказе от трудоустройства подготвить документы для увольнения высвобождаемого работника по ст.81 п.2 через два месяца после ознакомления с данным приказом.» Далее, ему предлагают перечень вакансий на предприятии – все они технические, и никак не подходят по квалификации. Он отказывается. На тот момент и по настоящее время в штате работают 4 пенсионера-бухгалтера. Согласно, ст 179 муж имеет преимущество перед другими бухгалтерами, так как у него самая высокая квалификация, подтверженная Аттестатом Минфина РФ. Повышение квалификации проходил без отрыва от производства, по направлению предприятия. Всего в бухгалтерии 3 таких аттестованных специалиста – главный бухгалтер, зам.главбуха и мой муж. ВОПРОС: 1. Должны ли были предупредить об изменении в штатном расписании и ликвидации должности за два месяца, т.е. в феврале. 2.Является ли приказ о Переводе от 21 апреля недействительным, так как со сроками неувязка. 3.Правильно ли проведена «прцедура» сокращения, (мнение профсоюза получено, назвать его «мотивированным» нельзя, просто протокол заседания профкома, где согласились с увольнением.) 4. Н вопрос мужа, почему его, с его квалификацией сокращают, а пенсионеров и бухгалтеров даже не имеющих высшего образования – оставляют, он получил ответ от администрации, что у них больше опыта и пенсионеров они должны защищать. Мужу 56 лет, практически его выгнали на «улицу». Хотим подать иск на восстановление, есть ли у него шанс выиграть дело? Спасибо.

Здравствуйте! При назначении на должность главного специалиста, начальник отдела знала что у меня только среднее профисиональное образование и то что я буду поступать в институт. Сегодня позвонили сказали что нет высшего образования мы снимаем с должности ссылаясь только на мое образование, к работе притензий нет. Сказали придти написать заявления для перевода с главного специалиста на ведущего. Нужно ли писать?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ). В соответствии с нормами Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (далее – Закона): Основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням (п.1 ст.6 Закона). В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: … бакалавр; специалист; магистр... (п.2 ст.6 Закона). Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) бакалавр, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами (п.5 ст.6 Закона). Имеет ли право работник, принятый в магистратуру на юридический факультет и получающий второе высшее образование, если первое высшее образование, полученное им по экономической специальности, подтверждается дипломом о высшем профессиональном образовании (данный диплом соответствует уровню высшего профессионального образования: специалист), на гарантии и компенсации предусмотренные ст.177 ТК РФ?

Не могу найти внятного ответа на следующий вопрос. С 01.01.2017 г. в силу вступает новый профстандарт педагога. Работодатель обязует пройти обучение по направлению подготовки Образование и педагогика. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования: Требования к квалификации (мастер производственного обучения). Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки Образование и педагогика без предъявления требований к стажу работы.) Обязательно ли наличие дополнительного профессионального образования в моем случае? Работаю мастером производственного обучения в СПО (швейный лицей) уже 16 лет. Образование высшее профессиональное (инженер, конструирование швейных изделий), категория высшая. На протяжении педагогической деятельности регулярно проходила курсы повышения квалификации в СОРИПКРО. В дипломе о высшем профессиональном образовании есть дисциплина Педагогика и психология-90 часов. Благодарю за ответ!