При временном переводе сотрудницы нашего предприятия на более легкую работу в связи с ее беременностью у нас возникло разные мнения в толковании ст. 93 и ст. 254 ТК РФ.
Нарушит ли работодатель требования ст. 93 ТК РФ (в части оплаты труда за фактически отработанное время), если переведет беременную женщину на легкую работу, установит ей сокращенный рабочий день (по ее заявлению с 8-00 до 14-00), но сохранит 100% заработную плату по прежней должности.
При переходе на легкий труд сохраняется заработная плата по предыдущей должности. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени.Соответственно, если работник работает 6 часов, то получает не 100% з\п,а за отработанное время.
Спросить
