Слухи о моем алкогольном опьянении на работе - что делать?

Для того чтобы что-то предпринимать должны наступить неблагоприятные последствия, Вам необходимо определить какие именно для Вас наступили последствия. Если Вы готовы на радикальные меры по подобному обстоятельству, то уголовном кодексе есть норма для тех кто любит оболгать ближнего ст. 128.1 "Клевета", Вам следует написать соответствующее заявление в полицию и виновник при наличии доказательств будет привлечен у ответственности.

Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Добрый день, Лена!

Вы можете предпринять очень простую вещь:

выучить наизусть порядок признания работника в состоянии алкогольного опьянения и всем желающим периодически его рассказывать.

При выявлении факта присутствия работника на территории предприятия в алкогольном опьянении необходимо оповестить руководство или других, ответственных за трудовую дисциплину сотрудников. Они в свою очередь должны немедленно начать процедуру служебного разбирательства, действуя в рамках законности. При этом учитываются следующие моменты: у работника присутствуют признаки алкогольного опьянения; он находится при исполнении своих функций (на территории организации или за её пределами, выполняя поручение непосредственного руководителя); подтверждается факт, происходящий именно во время рабочей смены нарушителя.

Сразу уволить работника нельзя, при его обращении в суд решение будет на стороне истца из-за отсутствия доказательной базы. После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины. Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация: состав комиссии (от 3-х человек); полномочия. Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями: выявлять признаки алкогольного опьянения; направлять на медицинское освидетельствование; получать свидетельства от очевидцев; истребовать письменное объяснение нарушителя с доводами защиты или признания факта; составлять акт расследования с фиксацией полученной информации. Нередко руководители организаций допускают ошибку, отправляя домой провинившегося работника, лишая тем самым расследование доказательной базы. Необходимо зафиксировать проступок актом и предложить пройти медицинскую экспертизу. От работы сотрудник однозначно отстраняется, в обратном случае сам руководитель становится нарушителем техники безопасности на предприятии, за что предусмотрена уже уголовная ответственность.

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАФИКСИРОВАТЬ ФАКТ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ НА РАБОТЕ Обязательно потребуется медицинское освидетельствование. Согласно нормативными требованиями, предъявляемыми к составлению акта, члены комиссии указывают в документе признаки, характерные для алкогольного опьянения. Но этого для полной доказательной базы недостаточно, не хватает медицинского освидетельствования. Полномочием на данную экспертизу наделены квалифицированные наркологи, работающие в наркологических диспансерах, профилакториях, клиниках. Если работник отказывается на проведение данной процедуры, то работодатель вправе вызвать специалиста на предприятие. У нарколога должен быть специально оборудованный автомобиль с мини лабораторией. Это необходимо для получения грамотного заключения, которое отражает степень опьянения.

Заключительная часть протокола нарколог указывает следующие состояния исследуемого: трезв; установление факта употребления спиртных напитков, однако, из-за небольшой дозы или особенностей организма визуальные изменения в состоянии отсутствуют; алкогольное опьянение; кома на фоне алкогольного опьянения; состояние одурманивания наркотическими средствами. Уволить нарушителя трудовой дисциплины за пьянство не получится, если в протоколе указываются следующее заключение: трезв; факт употребления спиртных напитков установлен, но характерные признаки отсутствуют. Нет возможности воспользоваться мерой дисциплинарного воздействия в виде увольнения за пьянство, если нарушителем является беременная женщина.

Не стоит привлекать к освидетельствованию врачей неотложной помощи. Составленное ими заключение не будет представлять для суда юридической ценности. Если работник отказывается добровольно проходить медицинскую экспертизу, то в принудительном порядке сделать это нереально (противоречит законодательству в части прав человека). В таких случаях его отстраняют от работы в связи с повышенной опасностью, связанной с состоянием здоровья. Видимые признаки фиксируются в акте по расследованию членами комиссии, которые вносятся в документ на основании показаний свидетелей. К тому же факт отказа от обследования наркологом косвенно подтверждает алкогольное опьянение. Процедура медицинского освидетельствования платная, в большинстве случае возникает вопрос о том, какая сторона должна оплатить услуги врача.