Позвонив в ФСС мы выяснили, что деньги перечислены 2 недели назад.

Конечно можете, единовременная выплата, это оплата больничного листа по беременности и родам, при этом для его расчета Вы можете взять года предшествующие первому декрету.

Если я отработала 1 год и ушла в первый декрет, а сейчас отработав 1,6 месяца я всё равно могу рассчитывать на единовременную выплату? В отделе кадров сказали что нет.

будете в отделе соц защиты получать минималку

2670 руб

Если действительно неправильно выплачивали то требования законны. проверьте перерасчет, может пытаются обмануть

Добрый день!

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 « Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ». В соответствии с вышеуказанным Приказом средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.

Естественно это незаконно. Напишите претензию, оставьте себе один экземпляр с отметкой либо направьте претензию заказным письмом с уведомлением. И жалоба в прокуратуру - так будет быстрее чем через суд. Удачи

Здравствуйте, Лариса Васильевна

**

с оговоркой, что соцзащита не перевела ему деньги за предыдущие декретные выплаты другим работницам

Это не основание задерживать выплаты..

срочно пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и фонд социального страхования...

Думаю и в суд придется обращаться, чтобы взыскать с работодателя задолженность перед Вами по недополученным пособиям и выплатам по больничному листу (пособие по беременности и родам)

Если предприятие предоставит справку о том, что денег нет, то ФСС в некоторых случаях может выплачивать напрямую

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам "декретные" при предъявлении листа нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в общем порядке. Неиспользованные дни основного отпуска по вашему желанию должны быть вам предоставлены сразу после отпуска по беременности и родам или перенесены на другое время. Об этом сказано в ст 124 Трудового кодекса РФ, п 3,4 ст 32 Порядка прохождения воинской службы.

У Вас при такой накладке на один день случилась нестандартная ситуация, не предусмотренная статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Какой выход из такой ситуации? Мне лично видится выход следующим образом:

Ваша бухгалтерия с вашего согласия удерживает с вас небольшую сумму за один день нахождения 21 июля в основном отпуске. А отдел кадров оформляет вам декретный отпуск с 21 июля.

Если ваш больничный оформлен правильно, то отдел кадров неправомерно отказывается принимать ваш больничный. Думаю, что только командир вашей части сможет решить этот вопрос. Обратитесь к нему, предложив ему вариант удержания с вас за один день основного отпуска и оформления декретного с 21 июля.

Если командир части не решит этот вопрос - тогда придется вам обращаться в прокуратуру для решения этого вопроса.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Здравствуйте! В вашем случае отдел кадров поступает незаконно, так как указано, что в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам, поскольку вы предъявили в отдел кадров ваш декретный больничный декретные вам должны быть назначены и выплачены в обязательном порядке.

На основании ст.124 ТК РФ вы имеете право на неиспользованные дни после отпуска, которые предоставляются на другое время, либо после отпуска по беременности и родам. Данная статья указывает:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Ст.32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 указывает:

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Следовательно, если ваш врач считает, что справка, которая подтверждает, что вы имеете право на выход в декретный отпуск, вы имеете право обратится со справкой к вашему командиру, так как отдел кадров поступил неправомерно, в случае если командир откажется решать ваш вопрос, вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру.

Наталья, добрый день.

Кадры понять можно, у Вас непростая ситуация.

Но и больничный медицинская организация переделывать не будет, он оформлен надлежащим образом .

Действительно, произошла накладка в 1 день.

Согласно статьи 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

_____

Вам нужно подойти в кадры и предложить оформить отпуск с 22 июля, если будут отказываться, то вопрос может помочь решить командир в/ч

______

С уважением.

Перестанут, Вы будете получать пособие на новорожденного ребенка.

Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте. По инициативе администрации Вас уволить не вправе до достижения ребенком 3 лет. В случае увольнения по Вашей инициативе декретные выплачиваться не будут.

Уважаемая Анна! Выплата пособия по беременности и родам, назначается только матерям. У Вас есть право выбора получать на своей работе либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беремености и родам за второго ребенка